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Airbus
- Responsable des Relations Sociales,Prévention, Medical pour le site Airbus Nantes
Blagnac
2014 - maintenant
Responsable Relations sociales, en charge des équipes d aministration du personnel, de la prévention et du service médical du site (management d'une équipe étendue de 15 personnes)
Missions: assurer et coordonner les attendus dans les domaines juridique, administration du personnel, prétention des risques, et médico social. Gestion quotidienne des IRP (DP , CHSCT en tant que président),organisation des élections professionnelles (2014), gestion de conflits, centralisation et organisation du disciplinaire, légal...
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AIRBUS UK LTD
- HRBP
2011 - 2014
AIRBUS UK (Bristol): (depuis oct 2011)
Transférée en Grande Bretagne pour une expérience internationale et une ouverture culturelle,
HRBP d'un site comprenant une partie engineering programm (avion A400M), et production deployée à l'international (Bristol, Toulouse, Seville)
deploiement des politiques britanniques en termes HR.
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Airbus
- HRBP
Blagnac
2008 - 2011
AIRBUS FRANCE (Toulouse):
HRBP d'un site de production de 1000 personnes à Toulouse, en charge de sujets HR globaux:
déploiement des politiques RH, recrutement, gestion des carrières (ouvriers à cadres supérieurs), gestion des conflits sociaux internes, compensations and benefits, formation, coaching. poste à forte dimension en terme de relations sociales.
Par aillleurs, responsable du déploiement de la politique AIRBUS sur l'absentéisme au niveau AIRBUS FRANCE (Toulouse, Nantes et St Nazaire)
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DABAG SAS
- Juriste généraliste
2006 - 2007
-Elaboration de contrats :
-Contrats de travail, contrats commerciaux
-Gestion des litiges sociaux en collaboration avec le PDG (demandes de congés, avertissements, licenciements, protocoles d’accords…)
-Rédaction de statuts, cessions de parts sociales, modifications de statuts
-Réception et contrôle des documents administratifs requis pour les travaux de sous-traitance
-Recherches juridiques diverses (en droit social, droit des contrats, droit des sociétés, droit spécifique au bâtiment…)
-Traitement des litiges commerciaux
-Suivi des différents litiges en cours (fournisseurs, sous-traitants, clients), transmission des pièces pour les règlements en justice, accomplissement de l’ensemble des formalités précédant les contentieux judiciaires, participation aux expertises sur les lieux litigieux, travail en relation avec les avocats, notaires, huissiers
- Rédaction régulière de comptes rendus détaillés des tâches accomplies, en direction de la hiérarchie.
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CARRIERES MANAGERS
- Assistante consultante
2005 - 2006
Assistante dans le cadre d’Antennes Emploi : Connes TP, 25 candidats au reclassement, secteur des Travaux Publics
Taux de reclassement : 80%
Les Grés Occitan, 55 candidats au reclassement, Industrie du carrelage
Taux de reclassement : 70%
-Prise de contact avec les employeurs :
-Prospection téléphonique (60 appels / jour, 10 à 12 % de postes collectés), envois de CV, profils
-Mise en relation des candidats/ employeurs :
-Relance des CV et profils auprès des employeurs
-Accueil des salariés:
- Suivi des candidats dans leurs démarches lors d’entretiens individuels
-Animation de groupe en TRE (Techniques de Recherche d’Emploi) :
-Technique d’élaboration d’un CV, préparation aux entretiens d’embauche, informations sur les techniques de recherche d’emploi, préparation/animation d’une réunion générale sur le mailing dans le bassin Carmaux/Albi (110 dépôts, 10 postes recueillis, 3 candidats reclassés)
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ALLIANCE SANTE
- Assistante formation
Rennes
2004 - 2004
-Mise en place des formations :
- Organisation des stages et des actions et traitement administratif des dossiers
-Suivi des contrats en alternance :
-Montage des dossiers avec les OCPA, accueil et mise en place des intégrations, bilan avec le tuteur
-Elaboration d’une présentation du référentiel Emploi- Formation en direction des élus et du Comité de Direction.
-Etude juridique sur les obligations du groupe en matière de sécurité.
-Audit en direction des établissements :
-Etat des lieux des pratiques de formation pour l’hygiène et la sécurité, étude des résultats
-Rencontres avec les prestataires :
-Etudes de coûts, construction des modules, proposition de mise en œuvre pour 2005
-Préparation des supports faisant l’objet de la consultation de la Commission de formation 2003
-Réflexion sur les impacts financiers et organisationnels de la nouvelle Loi sur la Formation Professionnelle Continue.
