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Teal Executives
- Consultante
Villeurbanne
2017 - 2018
TEAL Executives est cabinet spécialisé dans la sélection et l’approche directe d’experts, de managers opérationnels et de dirigeants dans les métiers Finance, Ressources Humaines, Juridique, Marketing et Commerce.
Basé à Lyon, Paris, Nantes et Toulouse, le cabinet intervient sur la totalité du territoire national pour le compte de grandes entreprises ou de PME à la recherche de leurs futurs spécialistes et/ou managers.
Au-delà de son expertise propre, TEAL Executives s’appuie sur le vaste réseau de compétences offert par sa maison mère, le groupe SEGECO. A ce titre, le cabinet collabore au quotidien avec SEGECO Consulting, acteur reconnu du conseil opérationnel, digital et stratégique. Ce positionnement unique permet à ses clients de bénéficier ainsi d’une offre de conseil en recrutement disruptive, à haute valeur ajoutée, notamment dans l’accompagnement de leur transformation.
Par ailleurs, pour ses clients à la recherche d’experts et de managers dans les métiers de l’ingénieur, TEAL Executives est à même d’assurer une mise en relation avec sa « marque sœur », TALENTED, spécialiste du recrutement dans les fonctions techniques.
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SEGECO Consulting
- Consultante Ressources Humaines senior
2012 - 2017
Missions d'accompagnement RH auprès de clients :
- Interim de fonction RH
- Accompagnement managers, mobilisation des hommes, animation de formations
- Gestion des talents et des carrières
- Digital RH
- Définition d’outils de pilotage RH
- Gestion de la professionnalisation
- Protection sociale
- Recrutement de cadres
- Prévention des risques psycho-sociaux
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Segeco Consulting
- Consultante recrutement
2010 - 2012
Recrutement et accompagnement de Cadres, Experts et Dirigeants - Pôle Finance, SI&Digital, RH et Commerce/Marketing.
Accompagnement du Groupe SEGECO dans le recrutement de profils financiers et comptables pour les bureaux basés en Auvergne et Rhône Alpes
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Kelly Finance
- Consultante recrutement Senior
Puteaux
2006 - 2010
Au sein du bureau spécialisé dans les recrutements comptables, financiers et assurance (4 permanents + 1 alternance)
Mes missions sont les suivantes :
o Gérer 25 recrutements simultanés (50% missions intérim et 50% placements permanents en CDD et CDI) : définition du besoin avec le client, publication de l’annonce et diffusion aux supports appropriés (ANPE, APEC, sites spécialisés …), tri des CV, passation tests comptables, entretiens à l’agence, comptes-rendus d’entretien, points réguliers sur les recrutements avec le client et sélection finale.
o Elaborer la paie hebdomadaire des intérimaires : saisie, calcul primes, contrôle et validation.
o Superviser la gestion administrative des 25 intérimaires simultanés : établissement des contrats de travail, calculs des marges, suivi maladie, accidents de travail et suivi des fins de mission.
o Suivi des indicateurs de performance de l’agence : % de satisfaction clients, fidélisation intérimaire …
o Visites et analyses de poste chez le client, fidélisation clients, négociation du coefficient de délégation
o Développement d'un portefeuille de prospects du secteur de l'assurance
o Formations externes sur le sourcing des candidats et le droit du travail
o Développement d'actions de sourcing auprès d'écoles et d'université
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ADIA
- Conseillere recrutement
Villeurbanne
2006 - 2006
CDD de février à août 2006.
En tant que conseillère recrutement, je suis en charge de trouver les profils qui correspondent à la demande client : sourcing, annonces, entretiens, compte rendus d'entretien, argumentaire, contrôle de référence ...
Par ailleurs, je gère administrativement les intérimaires : gestion du temps travaillé, des bulletins de paie, des arrêts maladie, des accidents de trajet/travail, des visites médicales ...
En moyenne, 15 commandes simultanées à gérer et 3 à 5 intérimaires délégués par semaine.
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CEGID
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
Au sein de la Direction des Ressources Humaines / Service Recrutement et Intégration, mes missions durant 6 mois (stage de fin d'études) :
• Analyse du besoin avec le responsable,
• Description de poste : missions, profil, compétences, rattachement hiérarchique …
• Rédaction d’annonces et diffusion aux supports appropriés,
• Réception et tri des CV, analyse avec le responsable,
• Entretiens de présélection puis entretiens en face à face,
• Gestion et suivi du vivier de candidatures,
• Gestion en direct du recrutement des stagiaires (actuellement 12 recherches en cours)
• Participation à l’organisation de la journée d’intégration
• Refonte des documents de suivi d’intégration
