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RECYLEX SA
- Responsable RH
Ressources humaines | ARNAS
2012 - 2020
Groupe européen RECYLEX SA – Industrie dans le recyclage – Villefranche /Saône (69)
80 personnes – 2 soc. -3 sites - Métallurgie & Plasturgie
Management > 1 personne
Missions :
Conseil et Interlocutrice privilégiée auprès de la Direction et des Managers
(droit social et RH), Politique RH, Reporting CEO
Aide à la décision en terme de Négociation avec les représentants du personnel
(Politique salariale, Intéressement, NAO.)
Recrutement
Gestion des RH : ADP, Paie, déclarations sociales et fiscales
Revue régulière des fiches de fonction, grille salariale
Pilote Processus RH Certification (qualité, sécurité, environnement),
simplification des procédures,
Entretiens annuels, document unique
Garante du respect des règles juridiques et sociales
Organisation du temps de travail, négociation de l’accord
Communication auprès des salariés, bon climat social
Réalisations :
Négociation des contrats de prévoyance et des frais de santé, baisse de 70% et
maintien d’un bon rapport cotisation/prestation
Politique de formation volontariste de l’ordre de 4-5% de la masse salariale
Carte Blanche pour gérer l’Harmonisation entre les sites des différentes
variables paie, et négociation avec les IRP.
Définition des Valeurs du Groupe en 2013 avec le DRH Allemagne
Fidélisation salariale (Epargne salariale, abondement, formation, …
Chef de projet : SIRH (paie, gestion des temps en full web),
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ELVETEC SERVICES
- RESP RH
Pusignan (69330)
2006 - 2010
Distribution de consommables pour laboratoires d’analyses – Pusignan (69)
145 personnes en 2006 – 90 personnes en 2010 - Commerce de gros
Conseil auprès de la Direction et Managers (droit social et RH)
Négociation d’un nouvel ARTT 2010, Règlement Intérieur
Organisation du temps de travail
Communication auprès des salariés, établissement d’un bon climat social pendant les différents plans de licenciement
Négociation des contrats de prévoyance et frais de santé (réussite baisse de 20% des cotisations mutuelle de 3,3% à 2,6% pour 2011),
Plan de formation (budget de 50k€), de l’obligation légale en 2006 à 3% de la masse salariale en 2010,
Gestion des RH : ADP, Paie, déclarations sociales et fiscales
Politique salariale,
Plan de licenciement,
Pilote Processus RH (qualité), simplification des procédures,
Entretiens annuels, document unique
Garante du respect des règles juridiques et sociales
Chef de projet : externalisation de la paie, SIRH (gestion des temps et gestion des frais
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RECORD SAS
- RESP ADM PERSONNEL
Neyron (01700)
2006 - 2006
CORDVER - GROUPE RECORD – CDD 8 MOIS - Production de portes automatiques –
Neyron (01) - 450 personnes – 3 sociétés - Multi sites (Usine et Siège) – BTP et Négoce Matériel –
Management > 1 personne
Garante du respect des règles juridiques et sociales
Gestion des RH : ADP, PAIE et déclarations sociales et fiscales
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VITOGAZ
- RESPONSABLE PERSONNEL
Courbevoie (92400)
1995 - 2003
Distribution de gaz Butane Propane – Paris - Multi-sites (Usine et siège) - 5 sociétés - 250 salariés - convention Industrie du Pétrole –
Management > 3personnes
Anticipation et Chef de Projet : changement de logiciel paie et gestion des temps pour passer l’an 2000 et en prévision de la réduction du temps de travail
Conseil auprès de la Direction et des opérationnels en matière de législation sociale
Interlocuteur direct de la Direction Générale concernant les RH
Négociation IRP (Mise en place de l’ARTT en 2000)
Politique RH pour le groupe
Conduite de changement d’un service du personnel à un service Ressources Humaines
Garante du respect des règles juridiques et sociales
Stratégie d’entreprise et Organisation
Responsable des expatriés
Gestion des RH : ADP, PAIE et déclarations sociales et fiscales
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RALSTON ENERGY SYSTEMS
- RESPONSABLE FORMATION
1995 - 1995
Stage dans le cadre de la formation IFOCOP.
Suivi du plan de formation
Mise en place d'actions de formations
Réalisation du Bilan Social
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PACO RABANNE PARFUMS
- RESPONSABLE PAIE
Neuilly-sur-Seine (92200)
1992 - 1994
PACO RABANNE Parfums et Haute Couture – Production de parfums (Neuilly s/Seine 92) 260 salariés (usine et siège) Conventions Chimie & Haute Couture
Management 1 à 2 personnes
Fiabilisation du processus de paie
Simplification des procédures
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EXCEL INGENIERIE
- RESPONSABLE PAIE UNIQUE
Paris
1989 - 1992
SSII - Paris
3 sociétés - 350 salariés - Convention Syntec
Création de poste,
Administration du personnel et Paie
Paramétrage dans logiciel PAIE (CSG 1991)
Licenciement de 100 personnes
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LE SABRE GROUPE
- COMPTABLE PAIE
1988 - 1989
LE SABRE GROUPE – Production Cinématographique – Paris - 5 sociétés - 20 permanents – 250 paies par mois – Intermittents du spectacle
Au bout de six mois, création du service du Personnel détaché du service comptable
Administration du personnel et Paie (1000 salariés par an)
