Dufour ESTELLE

En résumé

Entreprises

• AtoS - HR Business Partner

  Bezons 2010 - maintenant Gestion des ressources humaines:
  -Déploiement et mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au niveau du périmètre opérationnel (Politique de rémunération, plan de recrutement, formation, revues du personnel et évolutions métiers,…)
  -Conseil et appui des directions opérationnelles et des managers sur le développement des collaborateurs et le respect des normes et règles législatives
  -Gestion de carrières, accompagnement, conseil RH
  -Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (entretiens, accueil, rédaction contrat, disciplinaire….)
  

• Atos Origin - Consultante Développement RH

  Bezons 2009 - 2010 -Etudes et reporting pour mise en place de l’accord GPEC
  -Création du support et formation des managers sur les différents sites en France au processus de gestion des entretiens annuels et à la gestion de carrières.

• Atos Origin Systems Integration (7500 coll - Paris La Défense) - Chargée de recrutement/Responsable relations écoles

  2007 - 2009 -Définition de la statégie de gestion des relations écoles (gestion budgetaire, selection et organisation forum...)
  - Rédaction, diffusion des annonces et suivi sur les jobboards,
  - Sourcing, tri et gestion des candidatures (profils : développeurs, consultants techniques et fonctionnels, managers…),
  - Entretiens RH des candidats,
  - Organisation de sessions de recrutement collectives (présentation de la société et participation aux entretiens),
  - Participation à différents évènements liés au recrutement : salons, forum.

• Computer Sciences Corporation (2000 coll. - Paris La Défense) - Assistante integration et gestion de carrières

  2006 - 2006 CSC : société spécialisée dans le conseil, l’intégration de solutions et de systèmes d’information et l’externalisation.
  
  Stage: Intégration et gestion de carrières.
  - Staffing (gestion administrative du staffing des collaborateurs afin d’optimiser le taux d’activité)
  - Gestion des stagiaires (intégration, suivi, staffing…),
  - Suivi des entretiens annuels d’évaluation,
  - Création d’un journal interne,
  - Benchmark auprès de différents acteurs pour optimisation de l’outil « base des compétences » (mémoire de fin d’études portant sur ce thème - « de la nécessité de gérer les savoirs et les compétences»).

• Creyf's intérim (6 pers. - Lille) - Assistante recrutement

  2005 - 2005 - Accueil physique et téléphonique des candidats,
  - Définition des profils recherchés avec les entreprises clientes,
  - Sourcing et présélection des candidats,
  - Entretiens et passation de tests,
  - Suivi des contrats, des visites médicales.

Formations

• Université Catholique De Lille

  Lille 2005 - 2006 Master 2 "Droit et Gestion des Ressources Humaines"

• Université Lille 2 Droit Et Sante

  Lille 2004 - 2005 Master 1 "Droit social"

Réseau

• Blirando MANUELLA

• Franck SEBBAH

• Gilles-Alexandre BARBE

• Patrick WAHBA

• Roselyne BAUSSART (LUCIANI)

• Valeria VIOLA

• Van Thanh LE

• Yann MICHELI