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Dufour ESTELLE

Bezons

En résumé

Mes compétences :
Assistante ressources humaines
Chargée de recrutement
Consultant informatique
développement RH
gestion de carrières
Gestionnaire
Gestionnaire rh
Informatique
Recrutement
Ressources humaines
SSII

Entreprises

  • AtoS - HR Business Partner

    Bezons 2010 - maintenant Gestion des ressources humaines:
    -Déploiement et mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au niveau du périmètre opérationnel (Politique de rémunération, plan de recrutement, formation, revues du personnel et évolutions métiers,…)
    -Conseil et appui des directions opérationnelles et des managers sur le développement des collaborateurs et le respect des normes et règles législatives
    -Gestion de carrières, accompagnement, conseil RH
    -Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (entretiens, accueil, rédaction contrat, disciplinaire….)
  • Atos Origin - Consultante Développement RH

    Bezons 2009 - 2010 -Etudes et reporting pour mise en place de l’accord GPEC
    -Création du support et formation des managers sur les différents sites en France au processus de gestion des entretiens annuels et à la gestion de carrières.
  • Atos Origin Systems Integration (7500 coll - Paris La Défense) - Chargée de recrutement/Responsable relations écoles

    2007 - 2009 -Définition de la statégie de gestion des relations écoles (gestion budgetaire, selection et organisation forum...)
    - Rédaction, diffusion des annonces et suivi sur les jobboards,
    - Sourcing, tri et gestion des candidatures (profils : développeurs, consultants techniques et fonctionnels, managers…),
    - Entretiens RH des candidats,
    - Organisation de sessions de recrutement collectives (présentation de la société et participation aux entretiens),
    - Participation à différents évènements liés au recrutement : salons, forum.
  • Computer Sciences Corporation (2000 coll. - Paris La Défense) - Assistante integration et gestion de carrières

    2006 - 2006 CSC : société spécialisée dans le conseil, l’intégration de solutions et de systèmes d’information et l’externalisation.

    Stage: Intégration et gestion de carrières.
    - Staffing (gestion administrative du staffing des collaborateurs afin d’optimiser le taux d’activité)
    - Gestion des stagiaires (intégration, suivi, staffing…),
    - Suivi des entretiens annuels d’évaluation,
    - Création d’un journal interne,
    - Benchmark auprès de différents acteurs pour optimisation de l’outil « base des compétences » (mémoire de fin d’études portant sur ce thème - « de la nécessité de gérer les savoirs et les compétences»).
  • Creyf's intérim (6 pers. - Lille) - Assistante recrutement

    2005 - 2005 - Accueil physique et téléphonique des candidats,
    - Définition des profils recherchés avec les entreprises clientes,
    - Sourcing et présélection des candidats,
    - Entretiens et passation de tests,
    - Suivi des contrats, des visites médicales.

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