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Edith MATON

ATTICHES

En résumé

Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
Formation
Bureautique
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Recrutement

Entreprises

  • Alliance Emploi Lens - Chargée de Développement RH

    2014 - maintenant

  • Alliance Emploi Lens - Assistante RH

    2014 - 2014

  • VALTI SAS - Groupe VALLOUREC - Chargée de mission RH

    2013 - 2013 VALTI produit des tubes acier sans soudure pour l'industrie du roulement du secteur automobile, les marchés mécaniques et le secteur de l'énergie.

    - Assurer l'administration du personnel permanent
    - Piloter la gestion de l'intérim et des stagiaires
    - Recruter les collaborateurs intérimaires pour la production
    - Assurer l'interface entre la production/salariés/cellule paie
    - Reporting RH...

  • SALZGITTER MANNESMANN STAINLESS TUBES - Chargée de mission RH

    2011 - 2012 SMST fabrique des tubes inox sans soudure à forte valeur ajoutée. Ces produits sont principalement destinés au marché du gaz et du pétrole.

    - Piloter la gestion de l’intérim (du recrutement à la négociation des contrats)
    - Participer à la veille « effectif et productivité »
    - Remplir les obligations légales en matière de formation (déclarations)
    - Mener des projets RH et études d’amélioration continue
    - Recruter des collaborateurs sur des postes « tertiaires » et maintenance
    - Gérer les stagiaires et apprentis

  • Alliance Emploi Grand Lille - Assistante RH

    2008 - 2010 Alliance Emploi est le 1er groupement d'employeurs de France. Son activité première consiste à mettre à disposition du personnel "polycompétent" stable (CDI) en fonction des besoins de l'activité de ses adhérents.

    - Assurer un recrutement efficace et qualitatif
    - Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH et de la formation
    - Suivre et piloter les indicateurs de suivi des RH et autres tableaux de bord
    - Gérer les relations avec les entreprises adhérentes et les salariés…

  • Alliance Emploi Pays du Hainaut - Assistante RH

    2007 - 2008 - Assurer la conduite de la gestion administrative du personnel et de la paye
    - Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des RH et de la formation
    - Suivre et piloter les indicateurs de suivi des RH et autres tableaux de bord
    - Etre un relais auprès des entreprises adhérentes et des salariés

Formations

Réseau

Annuaire des membres :