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Edouard BUREAU

LYON

En résumé

Après une carrière de 8 ans dans les Ressources Humaines, j'opère une reconversion professionnelle pour créer avec un associé, la société Umami Productions.
Cette société a 3 missions principales:
- Création et diffusion du magazine gratuit Arts & Gastronomie, pour la région Lyon - Rhône-Alpes
- Réalisation de vidéos autour de la Gastronomie
- Organisation d'évènements autour de la Gastronomie

Mes compétences :
Oracle
Microsoft SharePoint
ADP Human Resources
Spécialité Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Umami Productions - Gérant - Responsable d'édition Arts & Gastronomie Lyon - Rhône-Alpes

    2015 - maintenant Création et diffusion du magazine gratuit Arts & Gastronomie sur Lyon et Rhône-Alpes, spécialisé dans l'art de vivre et la gastronomie.
    Réalisation et montage de vidéo institutionnelle, reportage, interiview...
    Réalisation d'évènements autour de la Gastronomie
  • Integra Lifesciences - Responsable RH 3 sites - Filiales Newdeal, ILS Suisse et ILS Benelux

    2008 - 2014 Management des RH de l'entité de Fabrication Newdeal Lyon et des deux unités commerciales Belge et Suisse, en accord avec la politique RH du groupe INTEGRA US - Membre du Comité de Direction Newdeal - SST
    Réalisations :
    * Plus de 70 recrutements : Profils R&D, Logistique, Qualité, Finance, Commercial, ADV, Assistanat, Direction ;
    * Gestion du plan de formation Newdeal : budget de 35 K EUR ;
    * Relation DPs : 3 campagnes d'élections, 2 referendums (accord Article 83 et Intéressement) ;
    * 8 dossiers de licenciements individuels et 1 dossier de licenciement économique (6 salariés) ;
    * Conduite de projets : Mise en place ERP Oracle, système EAE E-Appraisal, système de Paie et GTA ADP, SharePoint RH, Mutuelle « Non Cadres », livret d'accueil et sécurité, etc.
  • Integra Lifesciences - Assistant RH

    2007 - 2007 Support à la Responsable RH des 2 sites de Lyon dans la gestion courante des Ressources Humaines
  • BERTHOUD - Assistant RH

    BELLEVILLE SUR SAONE 2006 - 2007 Support de la DRH sur la gestion courante des Ressources Humaines
    Réalisations :
    * Plus de 10 recrutements CDI : Profils R&D, Marketing, Commercial, Achat, ADV. ;
    * Recrutement et intégration de plus de 100 intérimaires en production : Monteur, Mécanicien, Peintre ;
    * Conduite de projets : expatriation, mutuelles, rapport social annuel
  • Groupe Distriborg - Assistant RH

    Seiches-sur-le-Loir 2005 - 2005 Chargé de Mission
    - Elaboration du bilan social pour l’ensemble des 6 entités du Groupe : Etude du cadre juridique, synthèse des besoins en informations, recherche de nouveaux indicateurs clés, réalisation du document principal et d’une synthèse, présentation au PDG puis au CE.

    Gestion des Ressources Humaines
    - Suivi de dossiers de Recrutement (tri et sélection des CV)
    - Etudes de différents coûts sociaux pour un meilleur suivi social
    - Gestion de l’affichage mensuel des indicateurs sur l’Intéressement et Participation.
    - Actualisation juridique du règlement intérieur et de l’affichage légal

    Formation
    - Synthèse des besoins, organisation et gestion de stage de formation (recherche d’organismes, de formations adaptées, de lieux, négociation sur les tarifs, etc.)
    - Mise en place d’une procédure qualité pour le suivi et l ‘évaluation de la Formation
    - Suivi du budget de formation et administratif (saisie des sessions de formation sur le logiciel de GRH)
    - Aide à la présentation au Comité d’entreprise du plan de formation 2004

    Administration du Personnel
    - Etablissement de contrats de travail
    - Gestion de la procédure des notes de frais, des tickets restaurants et des visites médicales
    - Suivi de la procédure de Paie, déclarations sociales et enquêtes INSEE
  • Right Garont Bonvalot - Consultant/ Chargé des Relations Entreprises

    2004 - 2004 - Accompagnement des candidats sur les Cellules de reclassements Monsanto et BayerCropscience (Profils d’ingénieurs)
    - Analyse CV des candidats / Entretiens / Relance et appui des candidatures auprès des RH et opérationnels
    - Proposition d’offres d ‘emploi et développement du réseau entreprises de la cellule (Plus de 400 entreprises contactées), Reporting d’activité
    - Participation à différents ateliers d’aide (Boosting, Téléphone, Courrier, Réseau)

Formations

Réseau