2010 - maintenantAprès 3 années d’expérience chez Dexia et HSBC Assurance, qui m’ont permis d’acquérir des compétences informatiques et un intérêt fort pour les métiers opérationnels, j’ai rejoint Sedona il y a 4 ans.
Parmi les enjeux marketing on line/ applicatifs fonctionnels/ processus organisationnels et IT, j'ai évolué vers le poste de Responsable du Recrutement, au sein de Sedona et ses filiales Inadeo et West.
J’ai contribué au développement d’équipes aux cultures et savoir-faire divers, tels la finance de marché/gestion d’actifs, l'assurance santé, les télécoms, les médias et les services.
Développeurs, chefs de projets, architectes, MOA, consultants en organisation ou créatifs (directeurs artistiques, designers-ergonomes…), nos collaborateurs évoluent sur des projets d’avant-vente et de delivery innovants, au fait des dernières exigences de nos clients.
Le panel d’intervention de Sedona est celui de nos « experts-généralistes » dans leur métier et pouvant intervenir auprès de différents clients (sizing projet, domaine fonctionnel, typologies missions…).
Avec plus de 15 ans d’existence, un chiffre d’affaires en progression maîtrisée et régulière de 15 millions d’euros pour 135 collaborateurs, Sedona est une entreprise à taille humaine.
Cette caractéristique forte est la philosophie de l’équipe RH ! Nous attachons de l’importance à envisager chacun des candidat(e)s et des Sedonien(ne)s dans une projective humaine et culturelle. Cela va au-delà des considérations de staffing, même si elles sont d’importance.
Parce que nos collaborateurs ont fait, font et feront notre réussite, nous contribuons à leur développement et sommes vigilants à leur « bien-être ».
Au sein de l’équipe animation de Sedona, je suis responsable de l’équipe Urban Foot. Alors si en plus d’un beau CV vous aimez le foot et avez l’esprit de compétition,n’hésitez plus à songer à nous rejoindre !
Bien sûr, ce dernier point est facultatif, nous accepterons avec plaisir votre demande de mise en relation…
