-
Bergerat Monnoyeur
- DIRECTEUR DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE RH
Saint-Denis
2018 - 2018
* Rémunération : analyse et benchmark d'une population critique
* SIRH : définition de la stratégie SIRH Groupe,
* Epargne Salariale : mise en place d'un nouveau prestataire
* Contrôle URSSAF : Supervision de 3 contrôles URSSAF.
-
Bergerat Monnoyeur
- Directeur du Développement de la Politique RH
Saint-Denis
2018 - maintenant
SIRH : définition de la stratégie SIRH Groupe avec Talentsoft et les différents systèmes de paie des filiales,
Référent RGPD pour la partie RH
Rémunération : analyse et benchmark d’une population critique,
Epargne Salariale : mise en place d’un nouveau prestataire,
Paie : pilotage de 3 contrôles URSSAF
-
Bergerat Monnoyeur
- DIRECTEUR DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE RH
Saint-Denis
2018 - 2018
* Rémunération : analyse et benchmark d'une population critique
* SIRH : définition de la stratégie SIRH Groupe,
* Epargne Salariale : mise en place d'un nouveau prestataire
* Contrôle URSSAF : Supervision de 3 contrôles URSSAF.
-
Saipem sa
- RESPONSABLE RH
2005 - 2017
Responsable Compensation / Benefits / Contrôle de gestion sociale
* Gestion des augmentations salariales
* Gestion des coûts salariaux : définition et analyse du budget et du réalisé
* Réduction des coûts : Objectif de 100 M EUR sur 3 ans dont 75% réalisé en 2,5 ans,
* Activité Partielle : pilotage du projet d'optimisation des ressources internes et externes
* Gestion de l'épargne salariale.
Référent Qualité : analyse de l'efficacité du processus RH.
Responsable Paie et SIRH
* Réorganisation du service avec une optimisation des effectifs de 30%
* Fiabilisation du système pour la gestion de 4000 paies (6 sociétés)
* Migration du progiciel de paie en dix mois avec une réduction du coût de 20%,
* Migration du progiciel Corporate Peoplesoft (Admin, formation, gestion des expatriés).
-
Saipem
- Responsable SIRH & paie
Montigny-le-Bretonneux
2005 - 2017
Responsable SIRH et Paie
Réorganisation du service avec une optimisation des effectifs de 30%,
Migration du progiciel Corporate Peoplesoft (Admin, formation, entretien, rémunération, gestion des expatriés, …),
Fiabilisation des processus SIRH et formation auprès des utilisateurs finaux,
Fiabilisation du système pour la gestion de 4000 paies (6 sociétés),
Responsable Compensation / Benefits / Contrôle de gestion sociale
Gestion des augmentations salariales,
Gestion des coûts salariaux : définition et analyse du budget et du réalisé,
Réduction des coûts : Objectif de 100 M€ sur 3 ans dont 75% réalisé en 2,5 ans,
Activité Partielle : pilotage du projet d’optimisation des ressources internes et externes,
Gestion de l’épargne salariale.
Référent Qualité : analyse de l’efficacité du processus RH.
-
Saipem sa
- RESPONSABLE RH
2005 - 2017
Responsable Compensation / Benefits / Contrôle de gestion sociale
* Gestion des augmentations salariales
* Gestion des coûts salariaux : définition et analyse du budget et du réalisé
* Réduction des coûts : Objectif de 100 M EUR sur 3 ans dont 75% réalisé en 2,5 ans,
* Activité Partielle : pilotage du projet d'optimisation des ressources internes et externes
* Gestion de l'épargne salariale.
Référent Qualité : analyse de l'efficacité du processus RH.
Responsable Paie et SIRH
* Réorganisation du service avec une optimisation des effectifs de 30%
* Fiabilisation du système pour la gestion de 4000 paies (6 sociétés)
* Migration du progiciel de paie en dix mois avec une réduction du coût de 20%,
* Migration du progiciel Corporate Peoplesoft (Admin, formation, gestion des expatriés).
-
Cegos
- CONSULTANT SENIOR
Issy Les Moulineaux
2003 - 2005
* Stratégie d'implémentation SIRHs au niveau national et international
* Refonte SIRHs
* Ingénierie pédagogique et formateur.
-
Cegos
- CONSULTANT SENIOR
Issy Les Moulineaux
2003 - 2005
* Stratégie d'implémentation SIRHs au niveau national et international
* Refonte SIRHs
* Ingénierie pédagogique et formateur.
-
Cegos
- CONSULTANT SENIOR SIRH AMOA
Issy Les Moulineaux
2003 - 2005
Refonte SIRHs,
Stratégie d’implémentation SIRHs au niveau national et international,
Ingénierie pédagogique et formateur
-
Meta4
- CHEF DE PROJET SIRH
Asnières-sur-Seine
1999 - 2003
* Création et implémentation d'une offre « Cadres dirigeants » dans différentes multinationales françaises.
-
Meta4
- CHEF DE PROJET SIRH MOE
Asnières-sur-Seine
1999 - 2003
Création et implémentation d’une offre « Cadres dirigeants »,
-
Meta4
- CHEF DE PROJET SIRH
Asnières-sur-Seine
1999 - 2003
* Création et implémentation d'une offre « Cadres dirigeants » dans différentes multinationales françaises.
-
Kpmg
- CONSULTANT JUNIOR SIRH AMOA
Courbevoie
1997 - 1998
-
KPMG Peat Marwick
- CONSULTANT JUNIOR SIRH AMOA
1997 - 1998
-
KPMG Peat Marwick
- CONSULTANT JUNIOR SIRH AMOA
1997 - 1998
-
Framatome
- CHARGE AFFAIRES SOCIALES
1995 - 1996
-
Framatome
- CHARGE AFFAIRES SOCIALES
1995 - 1996
-
framatome
- CHARGE AFFAIRES SOCIALES, REMUNERATION et SI
1995 - 1996
