AGERE
- Assistante RH
Mont-Saint-Aignan
2015 - 2019
Social :
- Concevoir et formaliser les processus internes de recrutement.
- Référencer les besoins auprès des opérationnel, définir les profils des candidats recherchés.
- Définir la stratégie de Sourcing la plus efficace : communication externe -annonces, forums, etc…) .
- Piloter les entretiens de sélection réalisés par son équipe et par les opérationnels et participer à certains d'entre eux selon le niveau des postes à pourvoir.
- Accompagner les opérationnels dans la phase de proposition d'embauche notamment en matière de rémunération.
- Effectuer un reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en fonction des objectifs fixés initialement.
- Mise à jour du registre du personnel selon les entrées et sorties.
- Suivi des contrats de travail et ensemble des pièces rattachées (avance, solde de tout compte, procédure de licenciement, etc...).
- Collecte et vérification pointages sociaux/NDF.
- Etablissement des DUE.
- Suivi des visites médicales.
- Classement et archivage documents sociaux.
- Suivi du planning de CP, RC, etc…
- Accueils téléphonique et physique.
- Gestion de la facturation de l’agence.
Exploitation :
- Suivi des véhicules en termes de contrôle périodique et d'entretien, kilométrage hebdomadaire et mensuel.
- Suivi du planning de charge et alertes.
- Correction, reprises de forme et fond d'analyse rapport de fin d'intervention et diffusion client.
- Sauvegarde informatique documents/échanges courriels clients/intervenants issus des missions sur site.
- Expédition courrier .
- Gestion des EPI.
