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Anaïs RABAIN

ROUEN

En résumé

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, je dispose d'une expérience professionnelle dans ce domaine de presque 3 ans.

Je suis tout particulièrement intéressée par des postes généralistes en Ressources Humaines avec des activités juridiques, administratives et de gestion ( emplois,carrières, paye, IRP...) et par des postes spécialisés dans le domaine de la Formation professionnelle, activité que j'affectionne et dans laquelle je souhaiterais mettre à profit mes compétences tout en continuant à les développer.

Je suis prête a saisir toutes éventuelles opportunités professionnelles dans le cadre de projets en Ressources Humaines.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Paye
Gestion administrative des Ressources Humaines
IRP
Gestion des compétences et des carrières

Entreprises

  • OPCALIA - OPCA - Chargée de Formation professionnelle - Ressources Humaines

    2014 - maintenant Encadrement du plan et du budget formation d'un portefeuille entreprises basées en haute et basse Normandie.

    - Collecte des cotisations Formation par branches professionnelles et appels de fonds
    - Conseils aux entreprises dans leurs projets RH en termes de formation et accompagnement dans leurs démarches
    - Suivi des différents dispositifs (Plan, DIF, Périodes de professionnalisation, ...) et de l'imputabilité de ces actions
    - Mise en place des dossiers, engagements, subrogations, prises en charges, paiements, validations
    - Interface juridique et financière

  • CHG La Filandière - Centre Hospitalier et d'Hebergement Gerontologique - Chargée Ressources Humaines

    2013 - 2013 CDD Remplacement congé maternité

    - Gestion et encadrement de la Formation professionnelle: application et suivi du plan de formation 2013 (formations initiales, études promotionnelles...), contact avec l'OPCA et organismes de formation, suivi des sessions, des prises en charge, des remboursements et saisie sur GESFORM (logiciel formation)
    - Gestion administrative du personnel : contrats, plannings, arrêts maladie, visites médicales, carrières,...
    - Gestion de la paye : Saisie de la totalité des éléments variables de paye, déclaratif ... (180 personnes)

  • ONET - Prestataire de services en nettoyage industriel/tertiaire et services associés - RRH junior (Contrat de professionnalisation)

    2011 - 2013 Encadrement juridique de 3 agences sur la région Nord-Normandie (accompagnement dans les procédures, recherches textes, courriers juridiques ..)

    A l'échelle régionale:

    - Chargée du suivi contentieux Accidents du travail/ Maladies professionnelles au niveau régional

    - Suivi des dossiers travailleurs handicapés

    - Recrutement du personnel ETAM - CADRE : (Recherche de candidats, Annonces, réception des CV, pré sélection téléphonique, entretiens..)

    - Audit RH préparation (tableaux de bord, indicateurs, ..) + audit en agence (interviews, contrôles...) + débriefing ( points positifs/négatifs, axes d'amélioration ...)

    - Projet RH : Mise à jour des procédures et des outils RH dans le cadre de la politique du groupe

  • O2 KID- Service à la personne / Garde d'enfants - Chargée de recrutement et de gestion des carrières

    2011 - 2011 - Recrutement : Annonces, Réception des candidatures, Pré-sélection des candidats, Entretien téléphonique, Entretien d'embauche..
    - Formation : Formation collective des futurs embauchés
    - Gestion des carrières : Entretien de Période d'Essai, Suivi annuel, suivi administratif ( absences, CP, Remplacements ...)

Formations

  • ESG Management School

    Paris 2012 - 2013 Master 2 (Bac+5) - Mention Assez Bien

    Gestion stratégique et générale des Ressources Humaines

    - Contrôle de gestion sociale
    - Audit social
    - Rémunération/Politique salariale/Paye
    - GPEC/ Gestion des compétences
    - Droit du travail
    - Management
    - Formation
    - Recrutement
    - Fiscalité
    - Gestion de projets et conduite du changement
    - Gestion des IRP et conventions collectives
    ...

  • CESI ROUEN

    2011 - 2012 Titre II - Master 1 ( En contrat de professionnalisation)

    Gestion stratégique des Ressources Humaines

    Enseignements:
    - Recruter efficacement
    - Gestion du plan de formation
    - Politique de Rémunération
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Communication sociale

    Mémoires d'études:
    - Analyse des processus des Ressources Humaines (Recrutement et Formation)
    -Déploiement de la politique RH (Actualisation des mesures et mise à jour des outils)

  • IUT Du Havre

    Le Havre 2010 - 2011 Licence ( Bac+3) - Mention Bien

    Licence Professionnelle Ressources Humaines (Rémunération et Emploi)

    Enseignements spécifiques:
    -Recrutement
    -Formation
    -Gestion des emplois et des compétences
    -Paye
    -Instances Représentatives du Personnel
    -Conditions de travail
    -Psychologie du travail

    Enseignements généraux:
    -Droit du travail et Droit public
    -Économie
    -Rémunération
    -Informatique

  • Lycée Jeanne D'Arc

    Rouen 2008 - 2010 BTS ( Bac+2)

    Enseignements :

    -Management des entreprises
    -Communication
    -Droit du travail
    -Économie
    -Commerce
    -Ressources Humaines ( Paye ...)
    - Informatique ( Pack Office, Ciel Paie)

Réseau

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