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Manon FOUQUE

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
GPEC GRH
Recrutement
Administration du personnel
Gestion des IRP
Gestion de projet
Accompagnement-formation

Entreprises

  • Cesi Entreprises - Responsable Pédagogique - Formations RH/Management - CESI Sud Est

    Paris 2016 - maintenant

  • Formaposte méditerrannée - Responsable projet formation

    2015 - 2015  Pilotage, coordination et suivi de dispositifs de formation : environ 100 apprentis en management fonctionnel  gestion de conflit, médiation, développement des compétences, coaching.
     Accompagnement individuel et collectif des apprentis du CAP au Master sur des fonctions de distribution, service, commercial et support.
     Accompagnement et soutien opérationnel des Équipes Terrains d'Accueil : Tuteurs et Managers.
     Animation : réunion collective de progression pédagogique, formation tuteur , dynamique de groupe, séminaire de cohésion d'équipe.
     Recrutement: Pilotage et suivi du recrutement par session de formation et reporting. Conduite de plus de 150 entretiens de recrutement par an. Élaboration des processus et outils de recrutement des alternants.

  • Caisse Primaire Assurance Maladie - Technicienne de paie

    2014 - 2014 -saisie des elements variables de paie (traitement et liquidation prime d interressement,notes de frais de deplacement, primes de creches, arret maladie etc.)

  • Primark - Chargee de recrutement

    Dublin 2014 - 2014 -definition du besoin et profil de poste.
    -pré-sélection telephonique.
    -entretien physique.
    -validation finale des candidatures.
    -creation des contrats.
    -integration nouveaux salaries.
    -gestion operationnelle et administrative des interimaires.

  • Eurocopter - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Mise en œuvre, accompagnement aux changements et déploiements de projets RH.

    - Elaboration Bilan Social Entreprise

    - Elaboration kit de communication Bilan Social pour salariés.

    - Réalisation d'un suivi des effectifs hebdomadaire pour présentation durant les réunions CE.

    - GPEC des intérimaires : contact avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins, contact avec les agences intérimaires pour planifier les ressources.

  • Groupe OZ - Assistante Ressources humaines

    Besançon 2012 - 2013 Recensement des obligations légales d’une PME : Analyse de l’existant et mise à jour des obligations légales au sein du groupe :
    - Elections DP
    - Préparation Document Unique
    - Harmonisation Règlement Intérieur
    - Affichages obligatoires.


    Administration du personnel:
    - Gestion des congés payés du Groupe
    - Gestion des visites médicales
    - Suivi du registre du personnel.

  • France Télécom - AVSC - Assistante RH-Chargée des Relations Sociales

    Paris 2011 - 2012 - Relation directe avec les élus des Instances Représentatives du Personnel (interlocuteur privilégié des élus, suivi et contrôle des heures de délégation, planification et gestion des réunions DP,DS et CHSCT) .

    - Administration du personnel (gestion des DIF,commande des tickets restaurants,besoins diverses des salariés...)

    -GPEC (gestion previsionelle des intérimaires,participation au bilan social d'entreprise...)

  • Orange France - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Rédaction bilans de données sociales.
    - Suivi des formations et bilans.
    - Participation jury de recrutement.

  • Club med - Animatrice polyvalente

    Paris 2009 - 2009

  • Kiabi - Hotesse d'accueil

    HEM 2007 - 2008

  • DIA - Hotesse de caisse

    Joinville 2006 - 2007

  • Centre social val plan - Animatrice centre associatif de quartier

    2005 - 2007

Formations

Réseau

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