Mes compétences :
Relations sociales
GPEC GRH
Recrutement
Administration du personnel
Gestion des IRP
Gestion de projet
Accompagnement-formation
Entreprises
Cesi Entreprises
- Responsable Pédagogique - Formations RH/Management - CESI Sud Est
Paris2016 - maintenant
Formaposte méditerrannée
- Responsable projet formation
2015 - 2015 Pilotage, coordination et suivi de dispositifs de formation : environ 100 apprentis en management fonctionnel gestion de conflit, médiation, développement des compétences, coaching.
Accompagnement individuel et collectif des apprentis du CAP au Master sur des fonctions de distribution, service, commercial et support.
Accompagnement et soutien opérationnel des Équipes Terrains d'Accueil : Tuteurs et Managers.
Animation : réunion collective de progression pédagogique, formation tuteur , dynamique de groupe, séminaire de cohésion d'équipe.
Recrutement: Pilotage et suivi du recrutement par session de formation et reporting. Conduite de plus de 150 entretiens de recrutement par an. Élaboration des processus et outils de recrutement des alternants.
Caisse Primaire Assurance Maladie
- Technicienne de paie
2014 - 2014-saisie des elements variables de paie (traitement et liquidation prime d interressement,notes de frais de deplacement, primes de creches, arret maladie etc.)
Primark
- Chargee de recrutement
Dublin2014 - 2014-definition du besoin et profil de poste.
-pré-sélection telephonique.
-entretien physique.
-validation finale des candidatures.
-creation des contrats.
-integration nouveaux salaries.
-gestion operationnelle et administrative des interimaires.
Eurocopter
- Gestionnaire Ressources Humaines
2013 - 2013- Mise en œuvre, accompagnement aux changements et déploiements de projets RH.
- Elaboration Bilan Social Entreprise
- Elaboration kit de communication Bilan Social pour salariés.
- Réalisation d'un suivi des effectifs hebdomadaire pour présentation durant les réunions CE.
- GPEC des intérimaires : contact avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins, contact avec les agences intérimaires pour planifier les ressources.
Groupe OZ
- Assistante Ressources humaines
Besançon2012 - 2013Recensement des obligations légales d’une PME : Analyse de l’existant et mise à jour des obligations légales au sein du groupe :
- Elections DP
- Préparation Document Unique
- Harmonisation Règlement Intérieur
- Affichages obligatoires.
Administration du personnel:
- Gestion des congés payés du Groupe
- Gestion des visites médicales
- Suivi du registre du personnel.
France Télécom - AVSC
- Assistante RH-Chargée des Relations Sociales
Paris2011 - 2012- Relation directe avec les élus des Instances Représentatives du Personnel (interlocuteur privilégié des élus, suivi et contrôle des heures de délégation, planification et gestion des réunions DP,DS et CHSCT) .
- Administration du personnel (gestion des DIF,commande des tickets restaurants,besoins diverses des salariés...)
-GPEC (gestion previsionelle des intérimaires,participation au bilan social d'entreprise...)
Orange France
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2011- Rédaction bilans de données sociales.
- Suivi des formations et bilans.
- Participation jury de recrutement.
Club med
- Animatrice polyvalente
Paris2009 - 2009
Kiabi
- Hotesse d'accueil
HEM2007 - 2008
DIA
- Hotesse de caisse
Joinville2006 - 2007
Centre social val plan
- Animatrice centre associatif de quartier