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Swarovski
- RESPONSABLES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2014 - maintenant
Missions : Organiser la fonction RH, paie, siège et retail, piloter le développement pour accompagner la performance des hommes
• Pilotage des actions de Talent Management (People Review, Succession Plan, Mobilité Internationale) et de gestion de la performance
• Promotion d’un climat social constructif en collaboration avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
• Gestion des projets RH groupe (Plan RH, Enquête d’opinion)
• Conception et mise en place des procédures et outils RH
• Management opérationnel
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SWAROVSKI
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2014 - 2015
secteur luxe/retail, 65 boutiques, 500 salariés, CA 115 millions
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MONOPRIX
- Responsable Ressources Humaines magasin
Clichy
2013 - 2014
MONOPRIX (groupe Casino), réseau de distribution alimentaire et mode beauté de proximité, 450 succursales, 20 000 salariés, CA 4 milliards
(18 succursales, CA 350 millions, 1500 salariés) (CDI)
Missions : Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH auprès des directeurs de magasin
* Support et conseil RH des directeurs de magasin, conseil en management des équipes ;
* Animation de la gestion de carrière, de la mobilité ;
* Développement des compétences : Réalisation de People Review, plans de succession, gestion des talents, ;
* Réalisation du plan de formation ;
* Participation à la construction et optimisation de la masse salariale, gestion de la rémunération ;
* Garant du climat social et des IRP ;
* Participation aux projets RH groupe (GPEC, Démarche client, SIRH)
Principales réalisations : gestion d'une grève, gestion RH de l'ouverture et fermeture de magasins, animation de formation RH pour les managers, accompagnement des équipes sur le travail de nuit
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Monoprix
- Responsable Ressources Humaines
Clichy
2013 - 2014
MONOPRIX (groupe Casino), réseau de distribution alimentaire et mode beauté de proximité, 450 succursales, 20 000 salariés, CA 4 milliards
magasin (18 succursales, CA 350 millions, 1500 salariés) (CDI)
Missions : Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH auprès des directeurs de magasin
* Support et conseil RH des directeurs de magasin, conseil en management des équipes ;
* Animation de la gestion de carrière, de la mobilité ;
* Réalisation de People Review, gestion des talents, identification et développement des compétences ;
* Réalisation du plan de formation ;
* Participation à la construction et optimisation de la masse salariale, gestion de la rémunération ;
* Garant du climat social et des IRP ;
* Participation aux projets RH groupe (GPEC, Démarche client, SIRH)
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ERIC
- BOMPARD leader
Fontenay sous bois
2010 - 2012
ERIC BOMPARD leader européen de la distribution de cachemire
Réseau de 44 succursales en France et en Europe, 200 salariés, CA 70M EUR
Responsable Ressources Humaines siège et réseau France et Europe (CDI)
Missions : Définition et mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines en phase avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, et à ce titre
* Responsable du recrutement du siège et des équipes de vente du réseau, du recrutement à l'intégration y compris rémunérations
* Responsable de la formation siège et réseau ;
* Responsable des relations sociales (individuelles et collectives) ;
* Conseil aux opérationnels
Principales réalisations : recrutement d'une centaine de saisonniers par an, mise en place d'un process d'intégration, des entretiens annuels d'évaluation, des fiches métiers, d'un manuel des procédures avec les autres services supports, du CHSCT, des élections professionnelles, plan sur les séniors, la pénibilité au travail, l'égalité hommes/femmes, du document unique d'évaluation des risques, remise à jour du règlement intérieur, de l'affichage obligatoire.
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ERIC BOMPARD
- Responsable Ressources Humaines
Fontenay sous bois
2010 - 2012
Définition et mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines en phase avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, et à ce titre
* Responsable du recrutement du siège et des équipes de vente du réseau, du recrutement à l'intégration y compris rémunérations ;
* Responsable de la formation siège et réseau ;
* Responsable juridique de l'entreprise, des relations sociales (individuelles et collectives), prestataires externes (cabinets avocats, Prud'hommes, médecine du travail), ;
* Conseil aux opérationnels, accompagnement au management et ressources humaines, déplacements fréquents sur le terrain
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ANDRE
- Responsable du développement RH
Paris
2007 - 2010
- Recrutement des cadres (réseau et siège)
- Responsable de la mobilité d'André au sein du groupe Vivarte
- Responsable du plan de formation
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Orcanta Lingerie (groupe PPR)
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2007
• Développement social
- mise en œuvre de la réforme sur la formation professionnelle dans l’entreprise: DIF, professionnalisation (supports, communication…)
- refonte et mise à jour des documents légaux : document unique, affichage obligatoire, Règlement intérieur
- préparation, convocation, compte rendu du CE, relation IRP
- conseil juridique auprès d’un réseau de 64 boutiques, veille sociale
- gestion des contentieux, représentation de l’entreprise au Conseil des Prud’hommes
- organisation du renouvellement des mandats des membres du CE et DP
• Formation : création et mise en place de formations RH à destination des boutiques et animation des sessions
• Gestion administrative et paie: gestion des contrats, des procédures disciplinaires, relation avec les Responsables boutique, process RH/paie (bible RH…), préparation et vérification de la paie
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ORCANTA LINGERIE
- Chargée de mission Ressources Humaines réseau France
2005 - 2007
ORCANTA LINGERIE (groupe PPR), 1ermultimarque français de lingerie, réseau
de 64 succursales en France, 400 salariés, CA 65 M EUR
Missions : Assistanat de la DRH sur la gestion administrative des salariés et les sujets afférents aux RH :
* Développement social : relations individuelles et collectives ;
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groupe PPR
- Assistante Ressources Humaines & stage
2004 - 2004
Mission : Assistanat de la DRH sur la gestion administrative des salariés, le juridique, le recrutement et la formation
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Fnac
- Assistante Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE
2004 - 2004
