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Elina LECOFFRE

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Administratif
AMOA
Chef de projet
Conduite de projet
ERP
Ess
Externalisation
Externalisation paie
Gestion administratif
GTA
HR Solutions
Management
MOA
Paie
Paye
SAP
SAP ERP
SAP HR
SIRH
Solutions RH
Systèmes d'Information
Accompagnement au changement
Gestion de projet

Entreprises

  • Adoma - Responsable SIRH

    2003 - maintenant

  • Adoma - Responsable SIRH

    2003 - 2011 Refonte du SIRH sous SAP (OM-PA-PY-TM-eRH-Reporting) :
    - Conduite des appels d’offre : Rédaction des cahiers des charges, auditions, choix des prestataires et contractualisation en lien avec la Direction des systèmes d’information et la Direction juridique, suivi du budget (assistance maîtrise d’ouvrage et intégrateur)
    - Analyse des besoins : Organisation des ateliers de recueil des besoins et participation aux phases de conception (notamment validation des différents dossiers de conception détaillée)
    - Paramétrage : Suivi de l’équipe projet MOE (interne et externe) au cours des phases de réalisation, participation au paramétrage de niveau « utilisateur avancé » (OM, PA, TM)
    - Recette : Mise en place des scénarii, organisation des ateliers et participation aux tests et aux recyclages
    - Suivi de la mise en production (notamment paies en double)
    - Conduite du changement et management du projet : animation des comités de pilotage et de projet, réalisation de supports de communication présentés aux différents acteurs du projet (Comité de direction, équipes RH, équipe projet, managers et salariés), participation à la réalisation du plan de formation et animation de formations, mise en place de « sites pilote », rédaction des procédures et des modes opératoires

    Autres missions :
    - Maintenance de l’e-RH, des modules OM, PA, PY et TM sous SAP (rédaction des fiches d’anomalie ou d’évolution – recette), en lien avec la maîtrise d’œuvre (interne ou prestataire)
    - Assistance auprès des utilisateurs du SIRH : assistance téléphonique (outil de prise en main à distance) et organisation de formations en présentiel sur l’ensemble des logiciels utilisés par les RH (Business objects, Chrono P2, Foederis, SAP)
    - Mise en place et maintenance d’un outil « d’entretiens annuels en ligne » sous Foederis
    - Participation au projet de refonte de l’intranet et maintenance de la partie dédiée aux Ressources humaines
    - Extractions sous Foederis, Business objects, Arinso Query, SAP
    - Gestion du budget de la DRH sous SAP
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Formations

  • Université Paris 2 Pantheon Assas (Paris)

    Paris 2001 - 2002 Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1996 - 2000 Economie puis Gestion - option GRH

Réseau

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