Gwenegan DONSIMONI

En résumé

Entreprises

• Accenture - Consultant Senior

  Paris 2012 - maintenant

• Logica Business Consulting - Consultant Paie - Gestion des temps - Planification

  Courbevoie 2007 - 2012 Consultant SAP HR/HCM sur les modules PA, PD, PY (Paie) et PT (Gestion des Temps). Référent au sein de la société sur le module SAP d’avancement dans la fonction publique et sur les modules PT et PY. Formateur interne Logica à la paie française et au module paie de SAP.
  Consultant Gestion des temps et planification sur les progiciels HOROQUARTZ eTemptation et GFI Gestor.Net.
  
  
  Missions de référence :
  
  MGEN Etablissement de Santé - Janvier 2012, en cours :
  
  Mission d’assistance à maîtrise d'ouvrage pour le compte de la société MGEN. Pilotage du projet de e-learning de formation des collaborateurs à l'outil Gestor.Net actuellement en cours de déploiement. Rédaction des story board Applicatif, Logiciels et des Scénarii Logiciels.
  
  
  La Banque Postale (LBP) - Octobre 2011, en cours :
  
  Mission d’assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) concernant le futur projet de GTA des Services Financiers de la Banque Postale (19000 collaborateurs). Le périmètre de ce futur projet sera similaire au projet Enseigne.
  
  Je suis intervenu en temps que consultant expert GTA et connaissant parfaitement le contexte du Groupe La Poste. Participation au dépouillement du RFI. Rédaction du Dossier d'Etude de Faisabilité en lien et établissement du chiffrage prévisionnel du projet.
  
  
  Enseigne La Poste (ELP) - mai 2011 à octobre 2011 :
  
  Projet de mise en place d'un outil de planification (long terme, opérationnelle) et de suivi du réalisé pour la partie Enseigne du groupe La Poste. La partie Enseigne représente les bureaux de poste et les fonctions administratives associées soient 70000 agents en tout dont 55000 directement concerné par le projet de planification.
  J'interviens en tant que consultant expert en gestion des temps et pour mener les différentes phases de conception générale et détaillée du projet. Je me forme en parallèle à HOROQUARTZ pour pouvoir développer à l'avenir des synergies dans les offres SAP HR - HOROQUARTZ.
  
  
  Heineken France – TMA paie. Pilotage de la TMA du SI de paie depuis septembre 2010 à maintenant :
  
  Suivi des affectations, du périmètre financier. Mise en place des procédures de capitalisation de la documentation en partenariat les centres de service de Province et Maroc de Logica. Objectif de dégager des marges sur ce projet à l’origine déficitaire.
  
  
  UGAP – Paie française semi-public. Implémentation de SAP HR PY pour l’UGAP de février 2010 à mars 2011.
  
  Responsable paie, gestion des temps et reprise des données. Encadrement et formation de stagiaires. Mise en production en janvier 2011.
  
  
  Logica – Paie française Syntec. Implémentation de SAP PY pour Logica en interne de mars 2009 à février 2010.
  
  Responsable gestion des temps et reprise des données. formation utilisateurs et paramétrage d'une bonne partie du périmètre paie et gestion des temps.
  
  
  Honeywell – Paie française secteur industriel. Participation au projet d’implémentation de SAP PY pour le compte de la société Honeywell depuis avril 2008. Mise en production avec succès en janvier 2009. Responsable de la phase de garantie jusqu’à avril 2009.
  
  
  Concerto – Armée de Terre. Responsable fonctionnel et paramétrage de l’avancement au sein de l’Armée de Terre jusqu’en avril 2008.

Formations

• Ecole Centrale De Lille

  Villeneuve D'Ascq 2004 - 2007 Audit et Conseil

Réseau

• Anne CHESSON

• Camille DOSSAL

• François ANGELINI

• Ingrid BELAUD

• Jean-Francois SASSI

• Justine URIBE

• Najoua HASNAOUI

• Olivier BONNE

• Sophie MARDELLI-GUILLARD