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Monext
- Human Resources Manager
Aix-en-Provence
2013 - maintenant
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Naturex
- Chargée de Développement RH Groupe
Avignon
2012 - 2013
NATUREX est le leader mondial des ingrédients naturels de spécialité d’origine végétale.
Naturex, dont le siège social est basé à Avignon, emploie plus de 1500 personnes et dispose de ressources industrielles performantes à travers 15 sites industriels en Europe, au Maroc, aux Etats Unis, au Brésil, en Australie et en Inde. Il bénéficie en outre d’une présence mondiale à travers un réseau commercial dédié dans 20 pays à travers le Monde.
Je suis Responsable du Pôle Développement RH Groupe :
1. La Participation à la Construction de la Politique RH du Groupe :
Les pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines nécessitent d’être révisées et adaptées à la dimension du Groupe. En collaboration avec la Direction Générale, j’ai travaillé sur les thématiques suivantes : Augmentations de Salaires, Données du Personnel, Gestion de la Mobilité Internationale, Recrutement, Véhicules de Fonction...
2. SIRH – Développement d’outils et Système RH Groupe :
MOA de la DRH, Maitre d’ouvrage, je mène les projets de Développement RH du Groupe de A à Z. Lorsqu'un process RH Groupe est validée, je propose des outils et systèmes de gestion adaptés.
J’interviens en qualité de Chef de Projet en interaction avec l'IT.
- Définition du cahier des charges (lien avec d’autres modules…),
- Présentation en CoChange + CoDir,
- Validation de la retranscription en langage technique informatique
- Collaboration avec le Département IT – Développement
- Réalisation des tests utilisateurs – Rédaction du feedback pour modification dev
- Validation du Développement
- Préparation des Guides Utilisateurs + Communication
- Go-Live : Communication Comité de Direction / RH, Managers…
- Suivi du process + accompagnement utilisateurs / RH locaux (26 sites sur les 4 continents)
Coordinateur de projet RH Groupe
3. Gestion de la Mobilité Internationale
- Définition de la Politique Mobilité Internationale du Groupe
- Avec le support d’une assistante RH, l’administration du personnel « Expatriés » et Belgique locaux est intégralement centralisé au sein du Pôle Développement RH Groupe.
- Proposition de Package de départ, travail en collaboration avec un cabinet spécialisé en Immigration (Visa et autorisation de travail…)
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McCormick France
- RH Généraliste
2008 - 2012
Contexte : muti-sites
Gestionnaire des Ressources Humaines chez McCormick France c’est quoi ?
C’est un poste de généraliste RH.
Je travaille sous plusieurs aspects :
- la partie administration du personnel, c’est-à-dire la gestion des contrats de travail, des programmes d’induction, suivi mutuelle et prévoyance, gestion des longues maladies et AT, suivi de budgets RH.
Départements concernés : initialement finance et informatique, mais désormais Consumer, Marketing, Force de ventes, Marchés en développement, RH et standard);
- une partie spécialiste : j’ai travaillé sur la formation professionnelle et le juridique. A présent, je cumule plusieurs spécialisations. Je suis le support de l’équipe Compensation & Benefit, je suis le contact Indicateurs sociaux (Bilan Social, rapport égalité H/F, suivi des effectifs McC Fr et interim, AT/MP) et je conserve la spécialisation juridique. Je m’occupe également de l’équipe standard composé de 3 personnes (planning, changement de temps de travail, gestion des conflits…)
- des missions ponctuelles (élections professionnelles, gestion d’évènements).
Ce poste est complet. Il nécessite notamment de savoir gérer ses priorités, travailler avec de multiples interlocuteurs, et apprendre chaque jour de chacune des situations toutes aussi particulières, les unes que les autres.
La première étape de mon projet professionnel était de valider mon master en management des Ressources Humaines et de commencer ma carrière professionnelle par les aspects opérationnels des RH. Cette première phase étant accomplie, je souhaite m’appuyer sur mes six années d’expérience et j’aspire aujourd’hui à pourvoir un poste de Responsable Ressources Humaines et travailler sur des aspects plus stratégiques des RH.
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Saint Gobain
- Assistante Gestion des carrières et Formation
Courbevoie
2007 - 2008
A la fin de ma mission avec le responsable du personnel, il m’est proposé une nouvelle mission au sein du groupe St Gobain : La formation professionnelle et la gestion des carrières.
- Etablissement et mise en œuvre du plan de formation (Demandes de prise en charge OPCA) ;
- Animation de plusieurs sessions d’information sur le DIF ;
- Recrutement de 30 apprentis dans des domaines divers (production, ingénierie, finance, RH) ;
(Définition des besoins et des critères de sélection, relation écoles, réalisation des entretiens de recrutement, sélection des candidats, rédaction des contrats d’alternance) ;
- Gestion des stages,
- Participation à la mise en place d’un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (commission, plan d’action, première étapes de sa mise en œuvre…) ;
- création d'outils de suivi d’indicateurs RH ;
- Formation de 2 personnes à l’issue de ma mission.
Durant cette mission j’ai pu travailler à nouveau sur la formation professionnelle mais dans un contexte totalement différent : milieu industriel. J’ai complété mon expérience en abordant l’aspect recrutement et en participant aux premières étapes de la mise en place d’un accord de branche.
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Saint Gobain
- Assistante responsable du personnel
Courbevoie
2006 - 2007
850 salariés – Industrie chimique
Climat social tendu
Le responsable du personnel vient de prendre ses fonctions, mon rôle : être son support juridique & RH.
Ma Mission spécifique : implication à tout ce qui est relatif aux représentants syndicaux :
- Organiser les élections professionnelles en totale autonomie,
- Mettre en place un suivi des heures de délégation,
- Préparer les dossiers contentieux Conseil des Prud’hommes,
- Gérer 150 intérimaires,
- Gérer les salariés en cours de reclassement.
Cette mission m’a permis de développer mes compétences juridiques ; et d’acquérir ma première expérience terrain (production) en matière de relations sociales. Je définis désormais le droit du travail comme le fils conducteur de l’exercice mes fonctions des ressources humaines.
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DELL
- Assistante Formation
MONTPELLIER
2005 - 2006
Au sein d'une structure de 1300 salariés dans le milieu informatique, la gestion de la formation professionnelle tient un rôle déterminant.
L'innovation permanente de nos technologies informatiques et les mises à jour de logiciels, nous conduisent à former chaque jour nos salariés. Ils doivent connaitre les nouvelles technologies, savoir les utiliser pour répondre aux besoins de nos clients.
Pour mettre en oeuvre la formation, notre service formation est composé d'un responsable formation, de ses formateurs et d'assistantes RH.
J'ai intégré le service en qualité d'assistante formation pour une durée d'un an.
Mon objectif était clair, je devais géré la partie logistique de la formation :
- mettre en oeuvre le plan de formation ;
- créer un catalogue formation destiné aux salariés ;
- gérer le DIF (obligation d'information, gestion des demandes, suivi des compteurs) ;
- traiter les autres demandes (VAE, CIF, bilan de compétences).
- être le contact privilégié des salariés.
En parallèle, la société faisait l'acquisition d'un logiciel spécialisé dans la gestion de la formation. J'étais impliquée dans son paramétrage, sa mise en place, et son utilisation. L'objectif était d'optimiser notre gestion, faciliter la réalisation de nos déclarations annuelles notamment pour le bilan formation, la 2483, la taxe d'apprentissage).
Le logiciel a bien évidement était déployé avec succès.
Cette première expérience au sein d'un service ressources humaines m'a beaucoup apporté et m'a surtout permis de déterminer mon projet professionnel.
Mon parcours professionnel antérieure à DELL a eu lieu dans des petites structure et en dehors des services RH. Dell m'a appris à porter des valeurs et une culture d'entreprise forte, à tenir et à dépasser des objectifs, à mettre en corrélation les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés dans un objectif commun, celui de notre entreprise.
