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Elisabeth DERVEAUX

Nanterre

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En résumé

De formation dans le domaine de la paie, j'ai acquis une expérience professionnelle confirmée et enrichie grâce à mes missions en tant qu'assistante en Ressources Humaines.
Dynamique et autonome, je souhaite me positionner sur un poste de gestionnaire de paie et administration du personnel.

Mes compétences :
Bureautique
Microsoft Excel
Gestion administrative
Microsoft Word
Gestion des ressources humaines
Paie
Secrétariat

Entreprises

  • ISOR - Gestionnaire Administrative du Personnel

    Nanterre 2014 - 2014 * Réceptionner les appels téléphoniques entrants pour lister les anomalies liées à l'installation du logiciel de Paie SAP (Anomalies M-3) - SAP HR
    * Constituer les CDD et CDI à partir d'une matrice et envoi aux salariés
    * Établir les attestations de salaire (Retard M-3) et reporting des absences
    * Mettre en place une procédure disciplinaire

  • ADEMN CITEO - Assistante en Paie

    2013 - 2014 * Établir les attestations de salaire et reporting des absences
    * Suivre la mutuelle et la prévoyance (Bulletin d'affiliation, modification, radiation)
    * Collecter et saisir les éléments variables de la paie (Acomptes, titres de transport, tickets restaurant, absences diverses, heures de délégation) - SAGE Ligne 100
    * Préparer les réunions IRP (Rédaction et diffusion des convocations et des CR des séances) ;

  • Decathlon France - Gestionnaire de Paie

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2013 * Assister les magasins en matière de paie et administration du personnel :
    5 magasins (Saisie des contrats de travail, des absences, et la planification des heures)
    * Animer les magasins sur l'annualisation du temps de travail
    * Établir les attestations de salaire, et les documents de sortie
    * Contrôler les bulletins de paie : Environ 250 bulletins - SAP HR
    * Suivre les Factures/Subventions auprès des organismes OPCA

  • TSO - Assistante de Direction Chantier

    Chelles Cedex 2009 - 2012 * Recenser l'effectif hebdomadaire prévisionnel du chantier ferroviaire, les
    pointages et tenir le registre du personnel
    Effectif : Environ 120 salariés
    * Gérer les intérimaires (Relation directe avec l'agence de travail temporaire), suivre les dossiers du personnel, les contrats de mise à disposition et les relevés d'heures
    * Organiser les visites médicales renforcées (Suivi semestriel)
    * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de la paie (Acomptes, heures de nuit, primes diverses liées à l'activité, absences) - OCTIME
    * Suivre la planification des congés payés
    * Établir les fiches de liaison lors du transfert du personnel
    * Enregistrer les recettes et les dépenses du chantier par compte d'imputation via un tableau de bord
    * Traiter et archiver le courrier (Chrono-courrier)
    * Gérer l'agenda électronique du Directeur de Projet

  • CATRY S.A. - Assistante Atelier

    2004 - 2005 * Assister le responsable atelier : Enregistrement des instruments de mesure, devis, factures, bons de livraison

  • ThyssenKrupp - Assistante de Gestion

    Saint Barthélemy d'Anjou 2003 - 2004 * Suivre les dossiers administratifs (Montage des dossiers sécurité, actualisation des contrats de sous-traitance)

Formations

  • IFOCOP

    Villeneuve D'Ascq 2006 - 2007 Gestionnaire de paie et administration du personnel

  • Lycée Mariette

    Boulogne Sur Mer 2000 - 2002 Brevet de technicien supérieur Assistant de Gestion PME PMI

Réseau

Annuaire des membres :