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Elisabeth FAYOLLE

Saint-Beauzire

En résumé

J ai une experience complete de la fonction RH en France et a l 'international , en siege et en unite operationnelle .
J ai mene de nombreux projets de conduite du changement, gere les relations sociales dans des contextes difficiles et j ai une solide culture securite et amelioration continue

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Communication
Industrie
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Limagrain - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES LIMAGRAIN EUROPE

    Saint-Beauzire 2013 - maintenant En charge de l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour la business unit semences de grandes culture Europe (1500 personnes sur 20 pays)

  • ITER, organisation Internationale pour la fusion nucleaire, St Paul les Durance - Human Resources Responsible Officer

    2011 - 2013 Human Resources Responsible Officer
    En charge de projets strategiques dans le domaine des Ressources Humaines

  • ECL, Groupe RIO TINTO ALCAN - Directrice des Ressources Humaines

    2006 - 2011 Filiale du groupe RIO TINTO ALCAN , ECL conçoit et fabrique des équipements de levage pour les usines d'aluminium .
    Le siège social est situé à Ronchin, près de Lille.
    La société emploie 500 personnes à Ronchin et environ 200 dans ses 7 filiales (Afrique du Sud, Australie, Canada, Chine, Inde, Moyen Orient, Pays Bas) .
    Elle réalise 90% de son chiffre d'affaire à l'export.

    J'occupe la fonction de DRH d'ECL, France et filiales. En plus des fonctions classiques d'un DRH, je suis également en charge de la communication . Mon équipe comprend 11 personnes dont 2 cadres.

  • ALUCAM , groupe ALCAN, CAMEROUN - DRH SITE INDUSTRIEL

    2003 - 2006 En charge des ressources humaines d'un site de production d'aluminium de 700 personnes , dont 20 expatriés, au CAMEROUN

  • INRIA - ADJOINT AU DRH

    Le Chesnay 2000 - 2003 Dans le cadre d'une mission de trois ans (CDD de droit public) j'ai contribué au déploiement de la nouvelle politique Ressources humaines : mise en place d'une gestion prévisonnelle de l'emploi, politique de formation ciblée sur les objectifs stratégiques, création du service développement des ressources humaines, mise en réseau des responsables ressources humaines des unités de recherche, ...

  • BOSSARD CONSULTANTS , puis GEMINI Consulting - CONSULTANT SENIOR

    1990 - 2000 Responsabilité de nombreuses missions de conseil :

    Audit et orientation de la politique ressources humaines
    Optimisation des processus de gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, et organisation de la fonction ressources humaines
    Elaboration de plans de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
    Mise en place de démarches de partage des connaissances
    Management, conduite du changement : accompagnement de réorganisations, déploiement de la stratégie, formation des managers, communication interne

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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