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Elisabeth SIMONNET

75008

En résumé

J'accompagne aujourd'hui des organisations où mon expertise acquise dans les domaines des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) me permet d’apporter des réponses concrètes et durables à leurs enjeux, pour conjuguer performance , innovation, nouvelles coopérations et développement du capital humain.
Mon intérêt pour les autres et plus globalement pour les enjeux en Ressources Humaines (RH) m'a amenée à m'engager tout au long de mon parcours professionnel dans différents projets RH et RSE en contribuant à leur réussite.
J'ai pu dans ce cadre développer notamment mon sens de la synergie, du management de l'innovation, de la capitalisation des bonnes pratiques et rester engagée dans un métier toujours enrichissant !

Entreprises

  • ITG - Conseil en Ressources Humaines et en RSE

    75008 2015 - maintenant -Adapter la politique Ressources Humaines et l'organisation aux enjeux stratégiques (performance, dialogue social; GPEC; communication interne)
    -Diagnostiquer l'engagement RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et le développement du capital humain; préconiser et accompagner les actions en matière de changement; valoriser les bonnes pratiques et les résultats.

  • EUROVIA MANAGEMENT (filiale route du Groupe VINCI) - Auditrice interne en responsabilité sociale

    2009 - 2010 En parallèle de mes missions de Déléguée RH, j'ai réalisée des missions d'auditrice interne en responsabilité sociale, en partenariat avec le Cabinet VIGEO: missions réalisées dans des filiales des différents Pôles (construction, énergie, concessions) du Groupe

  • EUROVIA Management (filiale route du Groupe VINCI) - Déléguée RH

    2004 - 2012 •06/2010 - 12/2012: Détachée sur le Projet LGV SEA Tours Bordeaux - Poitiers (86)
    Directrice de la communication interne du projet/ Directrice de l’insertion

    Mon approche a permis de faire évoluer une obligation d'emplois temporaires en une opportunité de création d'emplois locaux pérennes, et de créer un effet levier à l'image de la LGV "en tant que Grand Projet contribuant au développement durable des territoires traversés"

    •2004 - 05/2010 : EUROVIA Délégation Sud Ouest (filiale Route du Groupe VINCI/3500 salariés) : Déléguée RH - Mérignac (33)- Membre du Comité de Direction, en charge de l'impulsion et de la mise en oeuvre de la politique RH au sein de la filiale

    Ma démarche a permis d'intégrer dans la Délégation Sud Ouest d'EUROVIA une approche de la fonction RH en tant que "strategic business partner"

  • OPCAREG Bourgogne/ Franche Comte (OPCA interprofessionnel) - Responsable formation en charge de l'établissement (OPCA) de Saone et Loire

    1998 - 2003 Responsabilité (managériale et développement) de l’antenne de Saône et Loire : niveau de collecte et nombre d'adhérents multipliés par quatre:
    -Accompagnement des entreprises adhérentes dans leurs projets RH stratégiques, dont le développement des démarches emplois compétences
    -Relations et partenariats avec les entreprises, les organismes de formation et de façon plus générale avec toutes les institutions locales et régionales

  • Organismes (régionaux) de formation professionnelle - Responsable d'établissements de formation professionnelle

    1992 - 1997 Responsabilité managériale et de développement des différents établissements de formation gérés (changement d'organismes de formation lié aux mutations professionnelles de mon compagnon)
    - Relations avec les entreprises, les organismes de formation et de façon plus générale avec toutes les institutions régionales

Formations

  • Agence Lucie / Partenariat Afnor/ Vigéo

    Paris 2015 - 2015

  • CEGOS - Formation Continue (Paris)

    Paris 2014 - 2014 Mieux négocier avec les partenaires sociaux; rémunérations et performances; droit des contrats

  • Ecole Supérieure Des Mines Paristech (Paris)

    Paris 2013 - 2013 BADGE (Bilan d'Aptitude Délivré par les Grandes Ecoles) DD RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)Développement Durable et

    Stratégie de développement et application de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise ou comment faire rimer performance économique et engagement social
    Ex. d'études professionnelle réalisées:
    -la prise en compte des enjeux RSE et les liens entre acteurs aquitains, sous l'angle de la conduite du changement
    -Analyse et développement d'une stratégie RSE pour un groupe international multi sites

  • CESI - IEMS (Arcueil)

    Arcueil 1990 - 1991 3e cycle de management social

  • UEFR Droit (Poitiers)

    Poitiers 1983 - 1989 DEA Droit privé (droit des contrats)

Réseau

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