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Elise COLIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Etudes RH
Gestion sociale
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • SCOR SE - Chargée d'études RH

    Paris 2012 - maintenant Au sein de l'équipe Group HR du Groupe SCOR (2600 salariés répartis dans 30 pays), composée d'une dizaine de collaborateurs qui travaillent en étroite collaboration avec les équipes RH mondiales.

    - Suivi quotidien des entrées, sorties et mobilités des collaborateurs, au niveau budgétaire et fonctionnel, en collaboration avec les HR Business Partners

    - Coordination des études RH portant sur les effectifs, les postes ouverts et le turn-over

    - Coordination et suivi du processus budgétaire annuel en collaboration avec le Contrôle de gestion, le business et les équipes RH locales

    - Animation de la sous-communauté RH dédiée à l'amélioration de la gestion des données sociales du Groupe (environ 20 collaborateurs RH)

    - Participation à la maintenance fonctionnelle de la base de donnée PeopleSoft HR: amélioration des modules de gestion des embauches et des données d'emploi des salariés, lancement d'un module dédié au suivi des raisons de départs des salariés

  • Novartis Pharma - Chargée de rémunération

    RUEIL MALMAISON 2011 - 2012 Mission au sein du service Compensation & Benefits (Périmètre : 2400 salariés en France) :

    - Analyse et exploitation des enquêtes de rémunération

    - Préparation et traitement des fichiers de révisions salariale

    - Participation à la refonte du schéma structurel des emplois, en collaboration avec le service de développement RH

  • SFR Service Client - Chargée d'études RH

    2010 - 2010 Stage au sein de la DRH de SFR Service Client (Périmètre : 2500 salariés en France) :

    - Participation aux actualités RH

    - Mise en place d’un suivi mensuel des effectifs

    - Construction du budget annuel des effectifs en collaboration avec des contrôleurs de gestion

  • Mint Conseil - Chargée de recrutement

    Boulogne Billancourt 2009 - 2010 - Prise en charge du processus de recrutement de bout en bout : rédaction des offres d’emploi, tri des candidatures, chasses de candidats sur différents supports (job boards), entretiens de présélection téléphoniques, entretiens physiques, gestion du vivier de candidats

    - Gestion administrative du personnel

    - Refonte des dossiers administratifs et juridiques ayant trait aux ressources humaines

  • Manpower (agence Nancy Tertiaire) - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 • Prise en charge des opérations de sourcing et de pré-recrutement des candidats

    • Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des clients

    • Gestion administrative des intérimaires

Formations

  • Strathclyde Business School (Glasgow)

    Glasgow 2011 - 2011 Human Resources Management

    Dans le cadre d'un Master Gestion des Ressources Humaines à SKEMA (ex ESC Lille), dernier semestre d'études à la Strathclyde Business School (Glasgow).

  • Skema Business School

    Lille 2007 - 2011 Ressources Humaines

    Master Gestion des Ressources Humaines à SKEMA (ex ESC Lille)
    Dernier semestre d'études à la Strathclyde Business School (Glasgow)

  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 2004 - 2007 Economie gestion

Réseau

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