-
SANOFI AVENTIS GROUPE
- HR Master Data Collaborateur
2017 - 2018
Projet : déploiement de Workday HR en périmètre Global France, 26 500 collaborateurs et 250 HRBP, nouvelle activité et nouvelle équipe dans le groupe SANOFI
Gestion de projet : mise en place et évolution des process et outils, pour l'équipe et pour les partenaires
Workday HR Data Management et Organisation Management : contrôle et validation des données et business process RH et de gestion des organisations
Support aux HRBP
Contrôles qualités : Workday et SAP
-
Lafont
- Responsable Ressources Humaines
Villefranche-sur-Saône
2015 - 2016
Projet de transformation de l’entreprise, au sein du CODIR :
Analyses et état des lieux, élaboration de scénarios, présentation au groupe d’un projet de transformation et de PSE, communication, appui RH auprès des directeurs
Diagnostic RH : budgets RH, emplois et compétences, organisation des équipes, data room
Proposition RH : PSE, mise à jour des organisations et des emplois, nouvelle politique de rémunération commerciale, refonte de l’accord collectif sur le temps de travail, structuration du service RH
Accompagnement dans le processus de cession
Gestion RH du site : 90 personnes, 1 site
Administration du personnel : supervision assistante RH et hotesse d’accueil
Développement RH : recrutement, plan de formation, GPEC, pilotage des entretiens annuels, discipline, santé et sécurité au travail, politique de rémunération, communication RH)
Relations sociales : préparation dossiers sociaux, co-animation réunions DUP/CHSCT, participation au dialogue social
Support opérationnel des managers : gestion RH des équipes, application des accords collectifs, problématiques juridiques et sociales
-
DePuy France SAS
- Chargée des Ressources Humaines
2013 - 2015
Projet : fusion et harmonisation de deux entités du groupe, transfert d’activité avec fermeture de site – PSE, en collaboration avec les RRH
Relations sociales : coordination des réunions IRP et préparation des dossiers liés au processus d'information-consultation
Harmonisation RH des statuts collectifs, process et outils RH : changement de convention collective, refonte des accords collectifs, aide à la refonte des emplois et des compétences ainsi que l’organisation des postes sur le site
Communication interne et aide à la conduite du changement
Projets RH Groupe
Santé et sécurité au travail : diagnostic surveillance médicale spécifique – dosimétrie et mise en place suivi en PCR personne radio-compétente
Formation : construction et co-animation d’un module de formation RH pour les managers RH
Pilotage social : création et mise en œuvre d’une démarche de pilotage social à destination des comités de direction et des instances représentatives du personnel
Déploiement SIRH : mise en place WORKDAY
Gestion opérationnelle RH : 2 sites, 150 collaborateurs, en collaboration avec la Gestionnaire RH et le RRH
Gestion administrative : gestion de l’intérim, gestion budgétaire du service RH, aide à la gestion administrative du personnel, référente des prestataires RH
Développement RH : aide au recrutement, au déploiement du plan de formation, gestion des mobilités internes, gestion des talents en appui au RRH
Communication interne : co-animation de journées sociales et d’ateliers d’informations
Reportings RH
Rémunérations, compensation & benefits : gestion de la participation, référente auprès des partenaires, gestion des évolutions de rémunérations, analyses des rémunérations et de la masse salariale
Relations sociales : préparation et coordination des réunions IRP, préparation des dossiers sociaux en amont des négociations, participation au dialogue social, pilotage des élections professionnels
-
Rexam
- Chargée RH & Adjointe DRH - Europe & Inde
SURESNES
2013 - 2013
Gestion opérationnelle RH du siège social – fonctions centrales, périmètre 50 collaborateurs en multi-sites France et Europe :
Gestion administrative RH : administration du personnel, préparation des paies, tenue des dossiers du personnel, descriptifs de postes, visites médicales, gestion du budget RH
Développement RH : intégration, recrutement, plan de formation, gestion des talents, évaluation et performance, plans de sucessions, compensation & benefits, communication interne, relations sociales (support dans la gestion des IRP), reporting RH
Support RH auprès des opérationnels et du DRH
Adjointe du DRH sur le développement RH sur le périmètre Europe et Inde : 6 sites, 1 500 collaborateurs
Coordination des process et outils de développement RH
Déploiement des projets RH Groupe
Appui à l’animation de l’équipe par le DRH
Support des RRH de sites
Accompagnement du processus de vente
Création de la data room RH sur le périmètre Europe & Inde (recueil et centralisation des données)
-
Alten
- Chargée RH
Boulogne-Billancourt
2010 - 2012
Recrutement :
Sourcing, sélection et qualification des candidatures, suivi et coordination du processus de recrutement
Relations écoles et communication externe : participation aux forums emplois et écoles
Reporting hebdomadaire de l’activité
Gestion de carrière :
Intégration : organisation de sessions d'intégrations, bilans RH
Gestion de carrière : suivi des périodes d’essai, pilotage des entretiens annuels, recueil des besoins en formation, coordination des mobilités internes groupe, entretiens annuels, participations aux comités carrières et comités cadres, animation du programme de responsabilités opérationnelles, entretiens de carrières), analyse et suivi de la satisfaction, analyse des rémunérations et des masses salariales, bilans de départs
Projets de développement RH : cartographie des compétences, construction d’outils de communication sur les parcours professionnels, déploiements des accords collectifs
Support RH auprès du management de proximité : mise à disposition d'outils de gestion de leurs équipes, accompagnement opérationnel, organisation d'évènementiels RH
Support RH auprès de la direction : reportings et analyses sur l'ensemble des activités liées aux RH
Projet : reporting global des activités de recrutement
Refonte des outils de reporting recrutement (réalisation d'un outil global sous ECEL),
Communication et déploiement auprès des équipes,
Aide à la conduite du changement et à l’animation des équipes RH auprès de la RRH
-
Le Groupe La Poste
- Assistante RH
Paris-15E-Arrondissement
2009 - 2010
Emplois et Compétences :
Gestion du plan de formation
Appui aux managers des établissements de la région Midi-Pyrénées
Mise en œuvre et suivi des dispositifs de promotions, de comblements de postes et de recrutements
Réalisation d’études SIRH Support auprès de la Responsable du pôle
Relations Sociales et juridique :
Préparation des dossiers de discipline pour les comités avec les IRP
Gestion des reprises d’ancienneté pour les salariés
Support auprès de la Responsable du pôle, en relation avec les IRP
-
Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne
2004 - 2009
Sourcing, recrutement, délégation en CTT / CDD / CDI : tests, contrôles de références, entretiens, sélections de candidats, placements actifs ou sur demande
Mise en place de formations dans le cadre de parcours qualifiants, animation de sessions d’informations sur les métiers et postes
Administration du personnel : préparation de la paie, rédaction et suivi des contrats, DUE, visites médicales, registres et documents sociaux
Développement RH : animation et fidélisation, communication RH, bilans professionnels, référente sécurité Transport Rhône-Alpes (ADECCO-CRAM)
Prospection et suivi commercial, création de partenariats avec les acteurs du marché de l’emploi
Gestion administrative de l’agence, mise en place d’outils de suivis de la gestion et de la rentabilité de l’agence, analyse financière des états de gestion
Pilotage d'une assistante d'agence en apprentissage et d'une assistante recrutement
-
Manpower
- Assistante d'Agence
Nanterre cedex
2004 - 2004
Accueil physique et téléphonique
Administration du personnel
Aide au recrutement
Aide à la gestion administrative et commerciale de l’agence
-
Manpower
- Assistante d'Agence
Nanterre cedex
2003 - 2003
Agence Industrie, Transport, Logistique, Grenoble :
Accueil physique et téléphonique
Sélection des candidats et aide au recrutement
Suivi commercial
Gestion administrative
