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Elise REBATTET

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Sèvres ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Forte de 10 années d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, et ce à des postes variés (Gestion des carrières et de la mobilité, recrutement, formation, communication interne…), dont 5 années en tant que Chargée de Ressources Humaines puis de Responsable Ressources Humaines Régional au sein du Conseil RH pour la Direction Commerciale de PagesJaunes, je souhaite m’orienter vers un poste avec une dimension Développement RH plus marquée. Ceci afin d'analyser, d'innover puis de mettre en place de nouvelles actions RH.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Développement RH
Ressources humaines
Recrutement
Droit social
Disciplinaire
Relations sociales

Entreprises

  • Solocal Group - Responsable de Projets Développement RH

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant

  • PagesJaunes SA - SOLOCAL GROUP - Responsable Ressources Humaines Régional

    2011 - 2014 Au sein du Conseil RH - Direction Commerciale, j'ai en charge le pilotage de l’ensemble des problématiques RH pour les 8 agences télévente et force de vente locale de PagesJaunes en France (1000 salariés sédentaires, télévendeurs, VRP).

  • PagesJaunes SA - Chargée de Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2011 • Interlocuteur RH privilégié d’un périmètre donné, composé d’agences terrain, de téléventes et de directions fonctionnelles, soit 4 à 6 agences par an et en moyenne 650 collaborateurs.

    • Préparation des dossiers disciplinaires en lien avec le Service juridique, et conduite des entretiens préalables à sanction ou licenciement (ex. Absences Injustifiées, Inaptitude, faute)

    • Préparation et participation au CHSCT Sud Med (sept. 2008-juin 2009) et au CHSCT Nord-Est (depuis juillet 2010)

    • Conseil et assistance aux opérationnels en matière de législation sociale et pour toutes questions liées aux RH

    • Pilotage du processus de mobilité interne comprenant notamment les entretiens carrière, la revue de potentiels, les recrutements

    • Mise en œuvre du processus de rémunération (primes d’objectifs, augmentations individuelles,…)

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