Menu

Elise RENAULT

Reims

En résumé

Le Bilan de Compétences s’articule autour d’un projet de vie globale où s’intègre vie professionnelle et vie personnelle nécessitant, pour le bénéficiaire, de clarifier, hiérarchiser ses intentions et ses priorités, d’ouvrir des perspectives, d’identifier et valider des pistes puis de prendre les décisions qui sont les meilleures pour lui.
Grâce à une démarche soutenante, mon rôle en tant Conseillère Bilan est d'accompagner et le guider le bénéficiaire dans sa recherche d’équilibre.
Ce qui nécessite :
- De respecter la confidentialité
- D'être capable d’écoute, d'ouverture et d’empathie, de tact et de sens relationnel sans jugement de valeur
- D'avoir un bon sens de l’analyse et de la synthèse. Posséder des aptitudes rédactionnelles.
- Etre rigoureux et posséder un bon sens de l’organisation
- Etre autonome, disponible et capable d’adaptation

Mes compétences :
Conduite d'entretien
Coaching
Bilan de compétences
Validation et élaboration du projet professionnel
Accompagnement à l'emploi
Techniques de Recherche d'Emploi
Outils Psychométriques

Entreprises

  • BAUSSART CONSULTANTS SAS - CONSULTANTE BILANS DE COMPETENCES

    Reims 2017 - 2019 MISSIONS
    - Accueil et présentation de la prestation : diagnostic et analyse de la demande, définition de la nature des besoins du bénéficiaire et informations sur ce qu’il peut en attendre.
    - Investigation des sphères professionnelle et personnelle, identification des atouts, des points de vigilance et potentialités non exploitées, exploration des pistes d’évolution, confrontation des idées avec son environnement socio-économique pour en faire une piste réaliste et réalisable.
    - Définition d’un plan d’action et d’une stratégie de mise en œuvre des objectifs visés, rédaction d’un document de synthèse.

    COMPETENCES
     Réaliser la prestation en conformité avec le cadre réglementaire (respect des 3 phases, rédaction de synthèse, suivi à 6 mois).
     S’adapter aux procédures et la réglementation propres au bilan de compétences ainsi qu’aux cahiers des charges des OPCA, OPACIF et Entreprises.
     Connaitre les parcours de formation, les organismes de formation de la région et les acteurs de l’emploi.

    Utilisation des méthodes et outils développés par l’entreprise.
    Analyser et débriefer des tests d’évaluation : Inventaires d’intérêts, de personnalité, tests d’aptitudes : PerformanSe, NEOPI, Pass’Avenir, Horizon de Carrière, NV7, IRMR, outils développés dans le cadre de l’ADVP …

  • Université Reims Champagne Ardenne - FORMATRICE en INSERTION PROFESSIONNELLE

    Reims 2009 - 2019 Intervenante les modules " Insertion Professionnelle" en M1 et M2 UFR Psychologie / Sciences / Pharmacie
    Vacations quelques heures en cours d'année
  • Groupe Aksis - CONSULTANTE

    SAINT QUENTIN 2002 - 2016 MISSIONS
    - Bilans de Compétences
    - Bilans Jeunes
    - Outplacement
    - Programme d’accompagnements individuel et collectif : Prestations Pôle-Emploi, AGEFIPH, Mission-Locale, OFII
    MOTS CLES : Ecoute et médiation, activation des motivations, identification des problématiques, remobilisation vers l’emploi, coaching, animation, veille informationnelle, outils psychométriques, TRE, adaptabilité tout type de public


  • CIBC - CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

    2000 - 2000
  • Maisons de l'Enfant : Le Cerf-volant / La Passerelle - ACCUEILLANTE PSYCHOLOGUE

    1998 - 2003 Accueil parents enfants de 0 à 5 ans
    Ecoute, médiation
  • INSERM / Association pour le Développement de la Recherche Médico-psycho-sociale (Reims – Montrouge) - PSYCHOLOGUE

    1994 - 1997 Etudes de dossiers judiciaires en lien avec l'inceste : analyse et synthèse des données
    Entretiens en milieu carcéral

Formations

Réseau

Annuaire des membres :