Menu

Elise TOUSSAINT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Responsable
RH personne handicapées

Entreprises

  • LACOSTE - DIRECTRICE DE BOUTIQUE

    Paris 2007 - maintenant - Gestion d'un centre de profit.
    - Etre ambassadeur de la marque via le respect de la politique commerciale de la marque.
    - Animation du Chiffres d'affaires et des indicateurs de performance.
    - Exploitation en autonome d'un magasin de centre ville.
    - Animation d'une équipe de 5 vendeurs.
    - Recrutement des collaborateurs et accompagnement dans leur projet professionnel.
    - Missions annexes données par la hierarchie :
    => Pilotage d'activité sur le réseau retail.
    => Construction d'un Book RH (sur la partie opérationnelle) pour le réseau retail.
    => Création et animation d'une formation pour les adjoints du réseau (Gestion du temps)
    => Groupe de travail sur la politique service client Lacoste.
  • DECATHLON - Responsable Univers

    Villeneuve d'Ascq 2004 - 2007 Gestion d’un compte d’exploitation :
    Garantir la progression du Chiffre d’Affaires, la rentabilité de l’univers, en 2006.
    Recrutement de l’équipe :
    Définir les profils de poste, entretiens d’embauche, intégration et formation des collaborateurs, accompagnement dans leur projet professionnel, animation terrain individuelle et collective d’une équipe de 15 vendeurs.
    Gestion des stocks :
    Organiser l’inventaire et contrôler quotidiennement la démarque.
    Elaboration du projet commercial de mon univers en fonction de la politique commerciale du groupe.
    Etude de marché en local.
    Animation commerciale au sein de l’univers :
    Mise en place d’opération commerciale nationale et locale.
    Création d’événement pour les clients
    Nocturne commerciale.
    Missions complémentaires :
    Encaissement.
    Permanence d’exploitation.
    Animation de stands dans divers forums de recrutement.
  • DECATHLON - Assistante responsable du recrutement Régional

    Villeneuve d'Ascq 2002 - 2004 Communiquer les offres d’emplois.
    Garantir le recrutement qualitatif de cadres sur les 26 magasins Rhône Alpins :
    Objectif recruter 50 cadres / résultats : 60 cadres recrutés en 2003
    Renforcer la présence de l’entreprise sur le marché de l’emploi.

    Mission sur l'insertion des travailleurs handicapés :
    Recruter au niveau national les travailleurs handicapés.
    Mission de Communication : animation de forums, étude qualitative en interne.
    Suivre et accompagner les nouveaux embauchés.

Formations

Réseau