Elodie AUGUSTIN

En résumé

Entreprises

• Microturbo - Chargée Emplois & Compétences

  Toulouse Cedex 2 2014 - maintenant ¤ Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  - Mise en œuvre de la campagne GPEC et suivi des actions
  - Création d'un référentiel de compétences
  - Harmonisation des fiches de poste
  - Référent Société GPEC pour le Groupe
  - Optimisation du processus de reconnaissance de l'expertise
  
  ¤ Recrutement et mobilité
  - Réalisation de l'ensemble des recrutements (CDI, Intérim, Alternants, Stagiaires, VIE)
  - Suivi des mobilités Groupe (entrantes et sortantes)
  - Référent Société pour le Centre de recrutement Safran
  - Rédaction des contrats
  - Optimisation du parcours d'intégration
  
  ¤ Processus
  - Suivi de la performance des processus RH (France et US)
  - Animation des revues de processus RH (grille de maturité, analyse des risques, VSM)
  - Promotion de la méthodologie Lean en tant que Référent Innovation au sein de la société
  - Implication dans la démarche globale Leadership (montée en maturité du management)

• Safran - Chargée de Projets RH

  Paris 2013 - 2014 ¤ Création d'une filière d'expertise technique
  - Projet basé sur la méthodologie DMAIC (certification Green Belt - Lean Six Sigma)
  - Rétro-planning via diagramme de Gant
  - Animation d'un atelier Kaizen sur 2 journées (construction d'un diagramme Ishikawa, calcul Pareto, VSM et analyse des causes racines)
  - Analyse de risques avec réalisation de matrices et de plans d'actions
  - Benchmark dans le groupe Safran et sur d'autres entités externes
  - Participation à des événements Safran sur l'expertise technique
  
  ¤ Gestion des compétences
  - Mise à jour de définitions des compétences avec des critères d'évaluation liés à l'expertise technique
  - Suivi de l'ajustement des données liées aux compétences dans nos 11 centres d'affaires internationaux
  - Animation de sessions de formation auprès de managers internationaux
  
  ¤ Optimisation des processus RH
  - Suivi des indicateurs clés de performance pour la France et les autres centres d'affaires (recrutement, développement des compétences, formations, attrition, entretiens annuels).
  - Création de tableaux de suivi Excel (alimentation automatique et analyse)
  - Construction de matrices de maturité
  - Elaboration et animation de revues de processus RH avec l'ensemble des managers RH
  - Suivi des plans d'actions
  
  ¤ Agent du changement sur le déploiement de la stratégie d'entreprise
  - Organisation d'un séminaire Managers (160 managers internationaux) pour expliquer la vision
  - Création d'une brochure de conduite du changement pour tous les employés (en français et en anglais)
  - Elaboration d'un kit de communication transnational pour les managers
  - Suivi de 55 agents du changement internationaux via l'organisation de réunions, la gestion d'un SharePoint dédié et la création de newsletters.
  
  ¤ Gestion de l'activité SSE:
  - Consolidation des données SSE de tous les centres d'affaires
  - Création de tableaux de suivi Excel (alimentation automatique et analyse)
  - Préparation et animation de la revue SSE au niveau de la division

• Airbus Group - Chargée de Projets RH

  Blagnac 2012 - 2013 AIRBUS HELICOPTERS - DRH – Operations & Solutions
  
  ¤ PMO sur le projet Future EADS : optimisation des procédures administratives RH
  - Recensement de l’ensemble des procédures RH
  - Analyse des risques (coûts, qualité, humain, performance et délai)
  - Déploiement d’une évaluation qualitative de la population HRBP pour identifier les besoins de formation
  
  ¤ PMO sur le projet Travel Eurocopter : optimisation des déplacements professionnels
  - Planification globale du projet et suivi sur MS Project
  - Réalisation en Visual Stream Mapping du processus
  - Analyse des risques (SWOT, COSO 2)
  - Réalisation du BRD (Business Requirements Development)
  
  ¤ Agent du changement sur les outils et applications RH :
  - Préparation et animation de sessions de formation sur les nouveaux outils RH
  - Participation au déploiement du plan GPEC et de la NAO
  - Rédaction de notes d’application sur les nouveaux accords Groupe

• Eurocopter - Assistante Manager

  2009 - 2009 Département Assistance Technique Extérieure – Support & Services
  · Formalisation des dossiers de demande de VISA pour les techniciens (Tech Reps)
  · Gestion des missions techniques à l’extérieur
  · Gestion RH des techniciens

• Mairie de Marseille - Assistante Secrétaire

  Marseille 2008 - 2008 · Assistance auprès des usagers concernant les procédures administratives
  · Communication et élaboration d'axes d’amélioration au regard services publics proposés aux usagers.

Formations

• Sciences Po Aix

  Aix En Provence 2008 - 2013 Master 2 Management et Gouvernance de l'entreprise (mention Très Bien)
  
  Mémoire de fin d'étude sur l'influence du Lean dans la Gestion des Ressources Humaines (17/20)

Réseau

• Bruno BUREL

• Caroline DESMET

• Christian RIVES

• Emmanuel DELABARRE

• Henri TOLONE

• Johann MILLAMON

• Stephane SALORD

• Violaine FOUSSIGNIERE