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Elodie BIDAULT

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Formation
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Pôle Formation des Industries Technologiques - Responsable Ingénierie et Responsable des Opération Domaine Soudage

    2016 - maintenant

  • Institut de Soudure - Responsable commerciale

    2013 - 2015 Développement du CA des produits formation, inspection et contrôle pour la région Bretagne Pays de la Loire

  • DALE CARNEGIE TRAINING - Consultante en performances

    Hauppauge 2011 - 2013 Consultante en performances pour la région Bretagne - Pays de la Loire, je suis responsable de l'audit et de la qualification des besoins de formation en entreprise.
    Nos domaines d'activité : communication, leadership, management, vente, efficacité professionnelle

  • DALE CARNEGIE TRAINING - Responsable administrative

    Hauppauge 2006 - 2011 En contact direct avec la directrice du centre, j'ai en charge la mise en place administrative des formation de la rédaction de la convention de formation à la facturation.
    En étroite collaboration avec le client, je participe à la création des modules de formation intra entreprise ainsi que les manuels.

    J'ai aussi en charge un certain nombre de dossiers transversaux en relation direct avec la directrice du centre comme la comptabilité, le marketing et la gestion administrative du centre.

  • Informatique Banque Populaire - Assistante formation

    CHAMBRAY LES TOURS 2006 - 2006 Assistante formation

    gestion admnistrative des dossiers de formation des collaborateurs
    création et mise en ligne du catalogue formation
    suivi du plan de formation

  • Banque Populaire Atlantique - Assistante formation

    Paris 2005 - 2005 Durant un stage de six mois au sein du service formation, j'ai rédigé et mis en ligne le catalogue formation afin d'être un support pour la mise en place du DIF. En parallèle, j'ai effectué la gestion administrative des formations proposées aux collaborateurs.

  • Vedior Bis - Chargé de recrutement

    2004 - 2004 Durant un stage de six mois, j'ai été chargé de recrutement pour une agence spécialisée Logistique et Commerce. Outre les tâches quotidiennes d'une agence d'intérim (recrutement des intérimaires et placement en mission) j'ai eu en charge le dossier des chauffeurs poids lourds pour relancer ce pan de l'activité.

  • Banque Populaire Atlantique - Assistante GPEC

    Paris 2003 - 2003 Durant un stage de trois mois, j'ai eu en charge la rédaction des fiches postes de la banque suite à sa fusion avec la Banque Populaire Anjou Vendée. Ces 120 fiches pour le siège avaient pour but de faliciter la mise ne place de la fusion du fait des prolbèmes de doublons qu'elle avait pu engendrer.

  • Informatique Banque Populaire - Assistante paie

    CHAMBRAY LES TOURS 2000 - 2000 Auxiliaire vacance au service paie où j'ai effectué des tâches administratives tel que la gestion des plannings vacances ou la mise à jour des dossiers collaborateurs.

  • Informatique Banque Populaire - Assistante paie

    CHAMBRAY LES TOURS 1999 - 1999 Auxiliaire vacance au service paie où j'ai effectué des tâches administratives tel que la gestion des plannings vacances ou la mise à jour des dossiers collaborateurs.

  • GC2I - Assistante paie

    1997 - 1998 Durant deux années de suite, j'ai été auxiliaire vacance pendant un mois où j'ai effectué des tâches administratives pour venir en soutien des équipes de paie : mise en place des plannings vacance, gestion des dossiers de recrutement,...

Formations

  • ISC Paris

    Paris 2005 - 2006 Master 2 en Management responsables des hommes et des organisations

    Management des Ressources Humaines - - Théorie et management des organisations et de la ressource humaine
    - Management interculturel de la RH
    - Responsabilité sociétale
    - Politique de rémunération et de formation
    - Législation du travail approfondie
    - Recrutement et gestion de carrières
    - Communication interne et systèmes d’information
    - Informations et reegeneering des RH

  • Pôle ESG

    Paris 2002 - 2005 Master 1 Audit et management financier des RH

    Ressources Humaines - Audit et contrôle gestion sociale
    Analyse des stratégies financières des politiques RH
    Gestion et audit des plans d’épargne salariale et de retraite
    Mesure de la performance financière de la fonction RH
    Techniques de management
    Management financier et gestion
    Gestion et suivi financier de la masse salariale et avantages sociaux
    Management de la performance financière de la fo

Réseau

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