Mes compétences :
Droit social
Gestion des compétences
Ressources humaines
Entreprises
VOLVO
- HR Business Partner - RRH
Saint Priest2006 - maintenantVolvo Powertrain (usine d'assemblage moteur) puis Logistics Services (centre de distribution)
Conseil et support quotidien aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets RH
Accompagner les évolutions des organisations et adapter avec les managers les ressources aux besoins
Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils
Gérer les recrutements et mobilités
Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences
Identifier et anticiper la gestion des potentiels
Elaborer et valider avec les managers le plan de formation de leur équipe et assurer le suivi budgétaire
Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, veiller à l’application de la législation sociale et gérer l’aspect disciplinaire
Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux (DP, CE)
Assurer le reporting des effectifs et de l’absentéisme pour l’usine et mettre à jour des tableaux de bord ; travail en lien avec le contrôle de gestion afin de suivre nos budgets d’effectifs
Piloter le projet WCM(Lean Manufacturing)sur les aspects gestion des erreurs humaines et formation pendant 6 mois
Piloter la réintégration du personnel suite à l’arrêt d’une activité au sein d’une usine du groupe
Participer à différents chantiers sur la refonte des accords ou politiques RH
EDF Branche énergie
- Assistante d'agence (CDD)
2003 - 2002Assistante du directeur d’agence de la filière transport d’énergie (15 personnes)
Accueil physique et téléphonique
Gérer les dossiers du personnel et saisir les éléments variables de paie
Suivi des congés et mise à jour de tableau de bord
Gestion et suivi des commandes fournisseurs
Suivi budgétaire
RENAULT TRUCKS
- Technicienne paie
Saint-Priest France2003 - 2006Prise en charge d’un portefeuille d’environ 500 personnes sur la France entière
Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie : établir les contrats de travail et avenants, mettre à jour les dossiers, saisir les éléments variables et réaliser la paie, réaliser les soldes de tout de compte
Renseigner et conseiller les salariés, managers et RH sur la paie ou aspects connexes et l’application des conventions
Gérer la maladie et suivre les IJSS (subrogation)
Chambre de commerce et d'industrie de Lyon aéroport
- Technicienne paie (CDD)
2001 - 2002 Saisir les éléments variables et réaliser la paye
Renseigner et conseiller les salariés et managers sur la paie ou aspects connexes et l’application des conventions
Gérer la maladie et suivre les IJSS (subrogation)
Mettre à jour les tableaux de bord paie
Participer à la mise en place d’un système de gestion des temps (Chronotique)
