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Elodie DECAUX

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Blois
Résultat municipales dans le Loir-et-Cher

En résumé

AVANTAGE RH vous propose un panel de services vous permettant d’ajuster votre politique RH aux besoins de votre structure.

Acteur reconnu dans le domaine du recrutement cadre, nous avons créé un partenariat commercial avec l'entreprise ADERIM afin de vous offrir une gamme de services complète.

Enfin, nous accompagnons chaque jour plus de 200 personnes dans l'évolution de leur carrière. Si vous souhaitez prendre un tournant professionnel, contactez nous : blois@avantagerh.fr ou 02.54.46.52.50, nous avons forcément des offres qui correspondent à votre profil!

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Gestion de la formation

Entreprises

  • AVANTAGE RH - CONSULTANTE RH

    Paris 2013 - maintenant AVANTAGE RH, Recruteur de talents depuis 2010 en région Centre …

    Notre philosophie / nos valeurs

    Inscrire notre action dans une relation partenariale avec nos clients et les candidats par laquelle :
    … nous intervenons, non comme un « pourvoyeur » de CV, mais comme conseil pour révéler avec objectivité le potentiel d’attractivité du projet de recrutement et s’assurer que celui-ci est en adéquation avec le projet professionnel du candidat …
    … convaincus que le « clonage » des compétences pour pourvoir un poste ne peut être une fin en soi, nous permettons à nos clients de rencontrer avec exhaustivité les meilleurs profils du moment alliant expérience, savoir-être et potentiel …
    … nous mettons à disposition de nos clients toute notre connaissance du tissu économique local / régional, des organisations, des métiers, des compétences cibles, des trajectoires professionnelles … et des ressources humaines en général …
    … nous nous remettons en cause et innovons au quotidien pour faire preuve de curiosité, de créativité, de séduction et d’audace dans toutes nos démarches de communication, de sourcing sur les CV thèques et réseaux sociaux, d’intelligence digitale dans nos recherches informationnelles et documentaires, d’identification et d’approche directe …
    … nous objectivons notre compréhension de la personnalité, du savoir-être et des potentialités (managériales, commerciales, relationnelles…) de chaque candidat, à la fois, par un process rigoureux dans les différents entretiens conduits par nos consultants, mais également par un protocole de tests faisant référence dans le domaine de l’évaluation (test de personnalité inspiré du modèle Big Five, test motivationnel et tests psychotechniques) et par une systématique prise de références professionnelles …
    … nous veillons entretenir avec nos clients et les candidats une relation empreinte de respect mutuel, d’écoute et de confiance en nous attachant à communiquer en toute transparence sur le process de recrutement et son avancement …
    … nous garantissons la réussite du recrutement par un suivi d’intégration tripartite (consultant, client et collaborateur) réalisé au sein de l’entreprise au cours des premières semaines de la prise de poste ….
    … enfin, nous œuvrons au quotidien pour saisir toutes les opportunités de la digitalisation du marché de l’emploi (e-recrutement) tout en maintenant l’humain au cœur de nos démarches. Nos consultants se tiennent à votre disposition pour vous accompagner et sécuriser vos prochaines décisions en matière de recrutement, de validation de candidature (interne ou externe), de détection de potentiel (par des mises en situation, jeux de rôle, assessment center…) …

  • ADERIM - Assistante d'agence

    2011 - 2013
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