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Elodie DELANGE

ORLEANS

En résumé

Préavis d'un mois

Mes compétences :
Droit du travail
Microsoft Word
Microsoft Excel
Ressources humaines

Entreprises

  • DERET LOGISTIQUE - Assistante RH

    2011 - maintenant Intervention sur 4 sites :
    Gestion de la vie d'un contrat, de son élaboration, son évolution par l'établissement d'avenants divers à sa rupture.
    Réalisation de l'accueil des nouveaux embauchés
    Gestion des absences (arrêts maladie, at...)
    Déclaration des at cdd, cdi et personnel temporaire
    Gestion du disciplinaire avec rédaction des courriers à sanction.
    Reporting RH
    Organisation et gestion des élections professionnelles dp et ce
    Gestion des irp avec envoi des convocations, suivi des pv...
    Gestion de l'affichage obligatoire
    Gestion des visites médicales
    Gestion des procédures d'inaptitudes
    Appui sur la gestion des contentieux au conseil des prud'hommes
    Participation à de nombreux projets RH : mise en place d'un audit sur les RPS, participation à un PSE...
    Action de conseil auprès des opérationnels
    Gestion d'un apprenti en contrat de professionnalisation

  • POLE Emploi - Assistante RH

    Paris 2010 - 2011 - Gestion des temps - correction/conseil aux exploitants
    - Gestion de la maladie

  • Société Générale - ASSISTANTE RH

    PARIS 2010 - 2010 - Gestion des notes de frais
    - Gestion des contrats
    - Gestion de la vie du contrat

  • Mediapost - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2010 - 2010 - Etude des candidatures
    - Conduite d'entretiens de recrutement avec test
    - Suivi des candidatures

  • BRGM - Assistante RH

    Orléans 2007 - 2010 Gestion du personnel :
    Gestion des maladies/AT, absences/congés, maternité,
    Mutation, expatriation,
    Temps partiel, contrats, rupture de contrat

    Recrutement :
    Gestion des candidatures :
    Diffusion des offres de recrutement interne/externe
    Relation avec les organismes (APEC, ANPE…)
    Organisation des journées de recrutement
    Recherche et sélection de cabinets de recrutement dans l’approche directe

    Mise en place de l’externalisation de la gestion des candidatures – 3600 CV (moy.annuelle) :
    Analyse des besoins
    Rédaction du cahier des charges
    Lancement de l’appel d’offre
    Sélection du prestataire
    Relation avec le prestataire pour la mise en place du projet

    Carrière :
    Réalisation d’un audit pour l’amélioration de la démarche d’entretien professionnel d’évaluation :
    Entretien avec les salariés
    Identification et Analyse des causes de non réalisation des EPE
    Elaboration d’un plan d’action
    Animation d’un groupe de travail « reconnaissance des salariés »

  • Quick Médical Service - Assistante d'agence

    2005 - 2005 Réalisation d’entretien de recrutement
    Gestion des plannings
    Gestion des demandes des établissements hospitaliers

  • Clinique médico-chirurgicale Les Fontaines - Assistante RH

    2004 - 2004 Mise à jour du règlement intérieur
    Gestion du personnel (contrats, DUE...)

Formations

Réseau

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