Allianz Global Assistance
- Learning and Development Specialist
Puteaux2014 - 2015+Formation des collaborateurs de la holding :
- Gestion du plan de formation : élaboration du plan de formation, mise en œuvre, pilotage budgétaire
- Intervention auprès des instances représentatives du personnel pour les consultations obligatoires
+Formation des collaborateurs du Groupe :
- Conception et déploiement des formations de l'Académie de formation du groupe Allianz Worldwide Partners.
Ces formations se déroulent en anglais et sont destinées aux collaborateurs des BUs du groupe.
- Pilotage du budget de l’Académie
Gestion du plan de formation du siège
Mise en place et déploiement des formations de l'Académie pour les collaborateurs du groupe
Allianz Global Assistance
- Program Manager
Puteaux2012 - 2014Mission en temps partagé entre Mondial Assistance France et sa holding Allianz Global Assistance.
Organisation et déploiement des formations de l'académie de formation du groupe Allianz Global Assistance.
Langue de travail : Anglais
MONDIAL ASSISTANCE (Groupe Allianz Global Assistance)
- Chargée de Recrutement/Formation
2008 - 2014Mondial Assistance est aujourd’hui le leader français de l’assistance et de l’assurance voyage.
Mondial Assistance met ses années d’expérience au service de ses clients pour leur offrir en toutes circonstances le meilleur niveau de prestation qu’il s’agisse d’un service de la vie quotidienne ou d’une intervention à l’autre bout du monde.
+ Recrutement :
- Recrutement de collaborateurs cadres
+ Formation :
- Gestion de formation en intra
- Ingenierie de formation (Appel d'offre)
- Conception et animation du module "Droit social pour les managers"
+ Chef de projet e-learning :
- Pilotage de l'appel d'offre pour l'acquisition d'une plateforme de formation e-learning
- Mise en place et administration de la plateforme avec l'éditeur retenu
- Conception de module de formation
BIORAD
- Chargée de Recrutement/Formation
STEENVOORDE2008 - 2008BIO-RAD développe et commercialise des tests et des systèmes de diagnostics destinés aux laboratoires d'analyses médicales, aux centres de transfusion sanguine et aux laboratoires de contrôle industriel.
+ Recrutement :
- Recrutement de collaborateurs cadre et non cadres
+ Formation :
- Suivi et mise en œuvre du plan de formation
- Ingénierie et organisation de formations
+ Projets :
- Fiches de fonction : Création de fiches de fonction
- Développement RH : Participation à la création d’un
« guidelines » de recrutement à destination des opérationnels
IUP MIAGE Université de Nantes
- Vacataire
2007 - 2008Animation d'un module de technique de recrutement (Master 2 MIAGE)
VIF-Vignon Informatique France
- Chargée de mission RH
2006 - 2007VIF est éditeur de solutions informatiques destinées aux entreprises de l’agro-alimentaire.
Leur progiciel de gestion intégrée couvrent l’ensemble des processus : achats, gestion commerciale, financière, production, atelier, préparation de commandes, qualité…
+ Recrutement :
- Relations écoles
- Recrutement cadres et non cadres
+ Formation :
- Suivi et mise en oeuvre du plan de formation
- Relations avec l’OPCA
+ Projets :
- Santé : Chef de projet sur l'appel d'offre sur les prestations du régime de prévoyance et de santé
- GPEC : Participation à la réflexion sur la mise en place d’une GPEC- Fiche d’entretiens : Refonte des fiches d’évaluation annuelles
+ Administration du personnel :
- Gestion des embauches, suivi des intégrations, suivi des collaborateurs
- Saisie des variables de paie et élaborations de requêtes simples sur les effectifs et sur la formation
MERALLIANCE
- Chargé de mission RH
Quimper2005 - 2005Meralliance produit et commercialise des poissons élaborés (saumon fumé, surimi…).
+ Mission : Mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)en vue de l'obtention des certifications OHSAS 18001 et IFS
Formations
Université Bretagne Sud Lorient Vannes (Vannes)
Vannes2006 - 2007Master 2 Management des Ressources Humaines (en alternance)
