Menu

Elodie LESIEUX

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Communication
Relations sociales
GPEC
Recrutement
Accompagnement de mobilites et transitions profess

Entreprises

  • L'Oreal - DRH

    PARIS 2016 - maintenant

  • Mondelez International - HR Manager

    CLAMART 2014 - maintenant

  • ALGOE - Consultante Sénior en Ressources Humaines

    Ecully 2010 - 2014 - Conception et mise en œuvre d'outils et processus de développement des compétences et de la performance des collaborateurs (référentiels de compétences, processus d'évaluation annuelle, plans de développement collectif et individuel...)
    - Mise en place de démarche des emplois et des compétences
    - Définition de politiques de mobilité et identification des aires et parcours associés
    - Gestion des Talents (identification et développement des potentiels)
    - Construction et pilotage des plans d'accompagnement du changement (formation, communication interne, accompagnement individuel...)
    - Professionnalisation des populations RH et des managers
    -Accompagnement de transitions professionnelles des salariés lors de restructurations

    Exemples d'interventions :
    > Refonte du référentiel compétences de la force de vente Grdf
    > Accompagnement de la DRH (Opievoy, bailleur social) à la réorganisation de la fonction proximité
    > Accompagnement de la DRH pour harmoniser et structurer
    les pratiques en matière d’évolution et de mobilités professionnelles
    (Limagrain, Haagen Dazs...)
    > Professionnalisation des managers à la démarche classification (Pains Jacquet, Brossard, Haagen Dazs, Bigard,...)
    >Accompagnement des mobilités externes (Michelin, Renault, Trois Suisses..)

  • RENAULT-Usine de Flins/Seine - RRH Proximité

    2008 - 2010 * Accompagnement individuel : Mène des entretiens réguliers avec les collaborateurs, communique les parcours de carrières, les référentiels des compétences, conseille les collaborateurs, aide les managers sur les dossiers disciplinaires
    * Revue du personnel : prépare et anime les comités de Gestion Individuelle, accompagne la mise en œuvre des décisions
    * Formation : Communique l’offre Formation et le plan prévisionnel, contrôle son déploiement
    * Mobilité : Recense et qualifie les besoins en poste à pourvoir, anime le processus Mobilité, anime le processus Recrutement, accueille et assure l’intégration des nouveaux entrants
    * Rémunération - Plan de promotion : Accompagne les managers dans leurs propositions à partir des règles définies, effectue les gestes individuels liés au plan de promotion (SAP)
    * Politique sociale : fait respecter la réglementation du pays en matière sociale, participer au maintien du climat social, propose des plans d’actions correctrices
    * Conditions de travail : Fait respecter la Politique Groupe et local en matière de santé
    * Relations Sociales : Gère les relations avec les IRP sectorielles, gère le disciplinaire

  • SANOFI-AVENTIS - CADRE RESSOURCES HUMAINES (CDD)

    Paris 2007 - 2007 -Reporting Social et Salarial des 80 Usines Monde
    -Communication interne

  • SAINT GOBAIN - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES (CDD)

    Courbevoie 2006 - 2007 Sur un site industriel de 500 personnes (93)

    - Communication RH : Suivi de production d’un film industriel, journal interne, reportage photos, organisation d'évènementiels
    - Communication de Projet (Projet Industriel de 200 millions d’€) : mise en place d’outils de communication internes et externes
    - Audit RH : Application de la méthode World Class Manufacturing visant à l’amélioration ciblée
    - GPEC : Cartographie des compétences actuelles et définition des cibles à 2 ans, et rédaction des fiches métiers de la population maintenance
    - Recrutement (profils ingénieurs)

    > Prix de l'information sur site, Concours international Saint Gobain de la communication 2006

  • L'OREAL - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES (STAGE)

    PARIS 2004 - 2006 Sur un site industriel de 500 personnes (93)

    Développement des Ressources Humaines
    -Communication RH
    -Reporting social
    -Organisation des élections professionnelles
    -Recrutement (profils production)

    Gestion et Administration du personnel
    -Gestion des contrats de travail
    -Suivi des temps de travail
    -Intérim

    Gestion de projets RH impliquant une conduite du changement
    -Mise en place d’un outil Intranet RH (Définition des besoins de formation, formation, déploiement logistique, relais auprès des managers)
    -Mise en place d’un projet visant à accroître la compétitivité de l’usine

Formations

Réseau

Annuaire des membres :