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Elodie MERLEVEDE

TOULOUSE

En résumé

Responsable du recrutement pour Liebherr-Aerospace Toulouse SAS, nous sommes amenés à recruter divers types de profils, que ce soit des profils techniques ou fonction support, que ce soit des postes d'ouvriers spécialisés (Bac Pro), des techniciens mais aussi des cadres (ingénieurs, thésards...).
Nous offrons différents types de modalités de contrat, CDI, CDD, mais aussi des opportunités de stages, des VIE, des contrats d'alternances et des contrats CIFRE.
N’hésitez pas à me faire part de vos candidatures à l’adresse suivante : recrutement@liebherr.com
Vous pouvez également consulter les offres d’emploi que nous proposons sur notre site webArray .

Liebherr-Aerospace Toulouse (448M€ de CA en 2013) est spécialisée dans la conception, le développement et la maintenance de systèmes de traitement de l’air dédiés à l’éaronautique (prélèvement, conditionnement, pressurisation…).
Nous accompagnons tous les grands avionneurs mondiaux, les hélicoptéristes et plus de 300 compagnies aériennes.
Avec 1 213 salariés répartis sur les sites de Toulouse (31) et de Campsas (82), notre entreprise est un acteur majeur de l’industrie en Midi-Pyrénées, qui peut s’appuyer sur le Groupe familial Liebherr (39 400 personnes dans le monde et 9 milliards d’euros de CA).
Notre développement, privilégiant le long terme, est fondé sur la qualité de nos produits, sur notre maîtrise technologique et sur notre indépendance industrielle et financière.


Mes compétences :
Aéronautique
Aerospace
Chargée de recrutement
Recherche
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Liebherr Aerospace Toulouse - Responsable Recrutement

    2008 - maintenant En charge de l'activité recrutement (CDI/CDD/Alternance/Stage) ;
    * Activité recrutement : moy 150 besoins de recrutement par an, 30 contrats d'apprentissage (professionnalisation et alternance), 130 stagiaires ;
    * Profils recherchés : Ouvriers spécialisés, Techniciens à Ingénieurs/Thésards ;
    * Domaine: Technique (atelier de production, bureau d'étude, industrialisation) et Support ;
    * Coordination interne (assistante) et externe (cabinets de recrutement, polemploi, apec) ;
    * Définition de la communication ciblée, sourcing, entretien de sélection, arbitrage sur le choix d'un candidat et proposition de contrat ;
    * Revue de performance activité recrutement (garante du processus et pilotage d'indicateurs qualité)

    RRH - Bureau d'étude - 300 personnes
    * Conseil RH auprès des salariés et managers ;
    * Gestion de la mobilité interne ;
    * Revue du personnel/Revue NAO/Entretien de carrière ;
    * Participation aux réunions DP ;

    Projets tranverses
    * Création et mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés
    * Handicap: animation d’un plan d’action, création d’une cellule employabilité et commission handicap, membre de l’association hanvol
    * Pilotage du projet de création d'une filière d'expertise
    * Formateur interne recrutement: création d'un module et animation (2 sessions par an)

    Communication externe
    * Relations écoles : identification des écoles cibles (lycées/écoles d’ingénieurs), organisation et animation des visites
    * Animation des salons/forums de recrutement
    * Relation partenariat UIMM/Tompasse/CFAI/ISAE/Club tremplin
  • Atos Origin - Blagnac - Consultante RH

    2006 - 2008 Mission de Recrutement en interne pour Atos - Support Competence Manager
    Sourcing profil IT- Maîtrise du logiciel de gestion de recrutement (profils.net)
    Mission SIRH - Client Renault - SAP Time - Gestion d'incidents fonctionnels
  • Atos Origin - Paris - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 Gestion du personnel (400 collaborateurs)
    Gestion des besoins de recrutement (profiles IT, techniciens et ingénieurs)
    Pratique Test Sosie
    Gestion de la mobilité interne, de la formation et du reclassement de personnel
    Garante de la bonne application des accords d'entreprise, veille juridique
    Pratique des conventions collectives: Métallurgie, Syntec et Chimie
  • Schlumberger - Paris/Stockholm - Chargée de mission RH Europe

    2002 - 2004 Gestion du personnel (50 personnes - Cadres dirigeants internationaux)
    Prise en charge de la promotion d'outils de développement RH Europe
    Pilotage et analyse d'indicateurs RH Europe - Animation d'ateliers à thème
  • Schlumberger - Paris - Chargée de recrutement

    2001 - 2002 Responsable du processus de recrutement (Techniciens et Ingénrieurs - IT industriel)
    Interface avec les partenaires externes - Animation des salons de recrutement

  • Cabinet Morgan Howard - Londres - Consultante Recrutement

    1999 - 2001 Gestion de projet de recrutement (secteur nouvelles technologiques) - Zone Europe
    Identification du besoin, sourcing, sélection et short-list de candidats
    Gestion de la relation client

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