Elodie VARLET

En résumé

Entreprises

• Metropole de Lyon / DRH - Coordinatrice des contrats aidés

  2018 - maintenant

• Métropole de Lyon / SRH Délégation Générale aux Ressources - Chargée de recrutement-mobilité-maintien à l'emploi

  2016 - 2018 -recrutement des agents sur la délégation Ressources de la Metropole:
  Portefeuille de 1300 agents répartis sur les fonctions Logistique, Patrimoine, Bâtiment (environ 700 agents) et les fonctions supports/ressources (600 agents).
  - accompagnement des agents dans leur démarche de mobilité interne/évolution de carrière
  - conseil RH auprès des Managers
  - accompagnement des agents nécessitant une attention pour le maintien/retour à l'emploi (raisons de santé)

• Mairie d'Oullins - Référente RH du service scolaire

  2014 - 2016 -gestion des plannings et absences des agents (ATSEM, ATSEP, agents d'entretien, pool de remplaçants)
  - gestion et administration du personnel (de la préparation des dossiers des agents à l'élaboration des contrats de travail)
  - intégration des agents recrutés,
  - préparation des éléments de paie
  - gestion du marché des produits d'entretien (de la commande au rapprochement des factures, en passant par la gestion logistique des livraisons dans les écoles et lieux municipaux)
  - management de proximité des agents des écoles et des agents d'entretien
  - lien avec la direction des ressources humaines sur différentes thématiques RH

• SBC Interim et Recrutement - Consultante en Recrutement

  2013 - 2013

• Mairie d'Oullins - Chargée de Missions Ressources Humaines

  2012 - 2012 - Recrutement: (Profils administratifs, techniques et sociaux) De la diffusion de l'offre d'emploi à l'intégration du nouvel agent. Recrutement sur des postes en Administratif, Technique et Social.
  
  - Conception et mise en oeuvre d'une nouvelle politique salariale:
  
  A partir des évolutions réglementaires, proposer une nouvelle grille de lecture du régime indemnitaire, levier d'un management efficace des RH.
  Analyser les situations de travail en vue de dégager les contraintes et sujétions des postes, les compétences professionnelles requises, les niveaux de responsabilité assumés.
  Elaborer des critères d'attribution en différenciant la part liée au grade détenu, aux fonctions occupées et aux compétences développées.
  
  - Conception et mise en oeuvre du Plan de Formation 2012-2014:
  
  Piloter et planifier les actions de formation nécessaires au bon parcours de développement des compétences.
  Analyser les besoins et les demandes de formation tant individuels que collectifs,
  traduire les actions en moyens budgétaires,
  hiérarchiser les priorités,
  gérer les différentes phases d'ouvrage des actions de formation, mettre en place des procédures de gestion, de contrôle et d'évaluation des formations.

• Caisse d'Epargne Nord France Europe - Gestionnaire Recrutement, Emploi, Carrière, Service Recrutement, Emploi, Carrière

  Lille 2011 - 2011 - Recrutement:
  Recrutement de collaborateurs:
  ( publication d'offres d'emploi, traitement des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens de recrutement, présentation des candidatures aux Managers, gestion des réponses et courriers d'embauche, rédaction des contrats, gestion du sourcing, constitution de vivier, … )
  
  Mise en oeuvre de la politique de recrutement Alternance
  
  - Gestion de carrière:
  Gestion d'un portefeuille de 210 collaborateurs
  
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences:
  Analyse de la Revue de Personnel et préconisations pour l'entreprise.

• Caisse d'Epargne Nord France Europe - Stagiaire Ressources Humaines

  Lille 2010 - 2011 De Décembre 2010 à Juin 2011:
  - Mise à jour et création des procédures du Département Recrutement Emploi Carrière
  - Préparation et suivi de la campagne des Entretiens d'Appréciation des compétences ( Création de la campagne, gestion de l'assistance téléphonique, réalisation des statistiques, extraction et analyse des résultats )
  - Analyse des motivations au départ des collaborateurs
  - Missions diverses en matière de recrutement ( traitement de cv ) et de gestion de carrière ( entretiens de recrutement et entretiens de carrière en binôme )

• Société de Transmissions Automatiques ( Groupe RENAULT ) - Stagiaire Ressources Humaines

  2009 - 2010 Stage de 14 semaines:
  - participation à la préparation des élections professionnelles de l'entreprise en appliquant la loi du 20 Août 2008
  - Mise à jour du Bilan Social de l'entreprise

Formations

• CNAM Rhône-Alpes (Lyon)

  Lyon 2016 - 2016

• Université Artois

  Arras 2009 - 2011 Master Métiers du Management, Gestion des Ressources Humaines

• Université Artois

  Arras 2006 - 2009 Licence Economie, Gestion et Administration mention Administrations Economiques et Sociales

Réseau

• Anthony GILLES

• Béatrice LE GRAND

• Gaetan CHARTON

• Guillaume GILLIS

• Jean Michel MANSUY

• Jérémie BONTE

• Marina NADOR (FERNANDES)

• Patrice CODEMARD

• Stéphane MAZOYER

• Tom GOSSARD