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Eloïse DUFAU

Ivry sur Seine

En résumé

Avec un parcours de 4 ans en ressources humaines dont 3 ans dans la formation au sein de plusieurs groupes industriels, j'ai acquis une technicité, un savoir faire et savoir-être de la fonction RH.

Une forte affinité avec le domaine de la formation me motive à poursuivre ma voie en tant que chargée de formation. Au sein de 3 terrains différents, j'ai su faire mes preuves que ce soit dans la conception du plan de formation, sa mise en oeuvre ou m'adapter à tout autre projet (préparation des élections professionnelles, suivi des incidents d'un progiciel...).

Mes compétences :
Formation professionnelle
SIRH

Entreprises

  • Les Grands Moulins de Paris - Assistante RH ( à dominante formation)

    Ivry sur Seine 2014 - 2015 Mise en œuvre du plan de formation 2014 de 9 établissements.
    Création de reporting, de tableaux de bord, bilans (à mi-année, annuel, ponctuel)
    Présentation orale en réunion CE
    Préparation du plan de formation 2015
    Gestion administrative formation
    Gestion des habilitations
    Rédaction des contrats de travail
    Gestion contrats intérimaires
    Préparation des élections professionnelles 2014

  • Lyonnaise des Eaux - Chargé de Formation

    Coubervoie 2013 - 2014 Mise en œuvre de l’ensemble des formations du périmètre Bordeaux/Dordogne (2013/2014)
    Gestion administrative
    Création de reporting et de tableaux de bord
    Préparation du plan de formation 2014

  • Transport et Infrastructure Gaz France - Chargé de Formation

    2011 - 2013 Mise en oeuvre des formations d'hygiène et de sécurité (40 sessions sur 1 semestre, majoritairement en intra-entreprise) : adaptation du contenu pédagogique, planification des sessions, positionnement des participants, logistique et gestion administrative

    Gestion des habilitations : règlementaires, interne à TIGF, création et révision des titres d’habilitation, mise en service d’une gestion via le progiciel.

    Reporting : bilan semestriel, mensuel, ponctuel
    Soutien à l'élaboration du plan de formation
    Référent du nouvel outil de gestion de la formation (gestion des incidents, construction de requêtes, proposition méthode de travail...)

    Projets divers : révision de la matrice Hygiène et Sécurité (40 formations et 200 postes), préparation d'un audit de sécurité, préparation d’une habilitation réseau d’auditeurs internes.

  • SEGULA TECHNOLOGIES - Assistante recrutement

    Nanterre 2010 - 2011 1er partie : ingénierie (3 mois) Sourcing, pré qualification des candidats, participation aux entretiens dans le domaine de l’ingénierie
    2ème partie production aéronautique (3 mois) thème transfert des compétences: autonomie sur tout le processus de recrutement (analyse des besoins, prospection site de diffusion, création annonce, réception, tri, pré qualification des candidats, entretiens), construction relation écoles (prospection, contact, diffusion annonces,RDVs…).

  • Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 Tâches principales : gestion des retraites, des visites médicales, des candidatures (mise en place et gestion CV thèque), des stagiaires de l’établissement.

    Tâches secondaires : conseils aux agents sur certains domaines (congés, formation…), gestion administrative du personnel (édition de contrats, d’attestations diverses).

Formations

  • Groupe INSEEC (Bordeaux)

    Bordeaux 2010 - 2011 Master 2

Réseau

Annuaire des membres :