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Ousmane GAYE

PARIS

En résumé

Je reste persuadé que c’est par un management stratégique des projets, une bonne maitrise des évolutions sociales et technologiques, une gestion optimale des ressourcs humaines, vecteur de performance, qu’on parvient à une transformation optimale des entreprises.

Durant mon expérience, j’ai eu l’occasion de me confronter aux études de conduite de changement, de management prévisionnel des compétences, et de knowledge management. Expérience qui m’as permis d’intégrer définitivement l’importance que requiert la qualité de la ressource humaine dans la stratégie de toute entreprise.
Le poste de chargé de projets RH et formation que j'ai occupé à la Société Générale, au-delà des apports techniques, me permet de mieux appréhender le sens du travail en équipe, de la prise d’initiative, du respect des délais, et de monter en compétence sur la relation client.

C’est donc dans cette optique, persuadé qu’il faut des professionnels passionnés, que je me suis orienté vers les métiers de la GRH.

Mes compétences :
Chargé d'études
Chargé de projets
Formation
GRH
Knowledge Management
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Société Générale de Banque au Sénégal - Gestionnaire de carrières

    PARIS 2012 - maintenant - Assurer, en s’appuyant sur les responsables opérationnels, les besoins de pourvoi de poste et de mobilité interne
    - Participer activement aux propositions d’évolution de rémunération avec les managers
    - Identifier les salariés à potentiel et définir des plans de formation et de développement professionnel adaptés
    - Recueillir les besoins des hiérarchies et assurer le pourvoi des postes par recrutement interne ou externe
    - Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Organiser, Réceptionner, suivre et analyser les résultats des évaluations Annuelles d’Activités
    - Coordonner les mutations fonctionnelles et géographiques
    - Assurer les entretiens de gestion de carrières biennaux et participer aux Comités de Carrière
    - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et mener les plans d’action permettant l’optimisation des ressources et leur adéquation aux besoins des hiérarchies
    - Assurer la surveillance permanente et le respect des procédures

  • Société Générale - Chargé de projets RH transverses

    PARIS 2011 - 2011 •Intervention sur deux projets majeurs :
    -Refonte du catalogue de formations « Efficacité personnelle » du Groupe
    -Refonte d’un des deux dispositifs de promotion interne du Groupe

    Missions : Planning, état des lieux, rédaction des cahiers des charges,
    Sourcing et relation prestataires, conception de dispositif de formation
    (présentiel, e-learning, blended learning)

    Compétences développées: Gestion de projets,ingénierie de la formation et développement des compétences,ingénierie pédagogique,communication dans la conduite de projet, relation avec les prestataires

  • Caisse d'Allocation Familliale (CAF) - Chargé d'études sociologiques

    2009 - 2009 •Réalisation d’une étude d’impact du changement organisationnel sur
    Le climat social, la culture d’entreprise et sur les identités professionnelles

    •Conduite de projet pour la mise en place de « communauté de pratiques
    Professionnelles »

    •Contribution à l’audit des compétences et à l’élaboration des fiches
    Métiers de la branche action sociale

    Compétences développées: études quantitatives et qualitatives, diagnostics organisationnels,audit des compétences, traitement et analyse de données statistiques, études de faisabilité, études d’impacts, suivi évaluation de projets

Formations

  • Université Victor Ségalen (Bordeaux)

    Bordeaux maintenant

  • INSEEC

    Bordeaux 2009 - 2011 communication interne et GRH à l'international

  • Université Bordeaux (Bordeaux)

    Bordeaux 2006 - 2009 Master chargé d'études soicologiques

Réseau

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