Mes compétences :
Recrutement
Test de personnalité
Entreprises
Carrefour pour femmes / Crossroads for women
- Bénévole en intervention sociale / situation de crise
2016 - maintenantCarrefour pour femmes est une Maison de transition qui offre un abri sûr, des ressources et des services d’intervention dans un environnement sécuritaire et confidentiel pour les femmes et leurs enfants qui vivent de la violence familiale. Ces services, offerts à court terme par des intervenantes de crises, sont disponibles 24 heures par jours, 7 jours par semaine. Une ligne de crise est également disponible 24/7 afin d’offrir du support et des ressources reliés à la violence familiale.
En tant que bénévole en intervention, j'interviens auprès du numéro d'urgence pour écouter et aider les femmes qui traverse une crise et proposer des ressources qui peuvent les aider. J'interviens également auprès des résidentes de la maison et j'aide à toutes les activités de la maison pour faciliter la vie des résidente et venir en aide aux employées de cette petite structure qui fait de grandes choses.
Je suis amenée à travailler aussi bien en anglais qu'en français (travail en collaboration avec une intervenante anglophone).
APSIDE
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt2015 - 2016Depuis quarante ans, le groupe Apside collabore aux projets des grands groupes français et européens de l'industrie (automobile, télécoms, aéronautique, transports ferroviaire...) et des services (banque, assurance,administration...). Notre domaine d'intervention : le conseil et l'ingénierie en systèmes d'information et informatique technique et scientifique.
Le Pôle Industrie et Services du groupe Apside regroupe des secteurs d'activité variés, tels que : les transports aériens et ferroviaires, les médias, l'industrie pharmaceutique ou encore la grande distribution.
Nos domaines d'intervention: conseil et études, ingénierie de développement, recette, déploiement et maintenance.
Les environnements techniques de nos clients sont notamment : .NET - JAVA/J2EE - WEB - MNF - BI.
Nos clients interviennent sur des projets innovants à forte valeur ajoutée.
Notre site internet www.apside.fr
En tant que chargée de recrutement au sein du Pôle Industrie et Services, j'apporte mon appui sur les questions RH du services. Je suis chargée de combler les demandes en personnels pour nos différents clients ainsi que du suivi de nos ressources (intégration, entretien annuel).
Dans le cadre de mon poste, voici quelles sont mes missions :
- Édition des annonces d’emploi ;
- Sourcing candidats sur les différents jobboards, CVthèque et approche via Réseau Sociaux Professionnels;
- Conduite des entretiens téléphoniques/physiques et sélection des candidats;
- Suivi de l’intégration des ressources ;
- Travail en collaboration avec l’équipe commerciale.
Contribution : cinq recrutements en cinq mois sur différents secteurs d’activités (deux profils techniques et trois profils de maîtrise d’ouvrage).
Institut de Médecine Environnementale
- Chargée de Recherche
2015 - 2015Conduite et rédaction d’une étude qualitative sur les effets des dispositifs
d’accompagnement au retour à l’emploi, sur une population de cadres confirmés en
recherche d’emploi, dans le cadre de mon mémoire de fin d'études.
Formation à l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC)
GardaWorld
- Conseillère en Recrutement Junior
2014 - 2014GardaWorld est une entreprise mondialement reconnue pour ses services et solutions de sécurité auprès des entreprises.
En tant que conseillère en recrutement junior pour la division des services de protection de GardaWorld, pour la succursale de Québec, je suis chargée du processus de dotation de personnel dans son ensemble pour les postes d'agent de sécurité, de signaleur routier et de pompier industriel en fonction des demandes de nos différents clients.
GardaWorld Services RH
- Chargée de Recrutement Junior et Soutien à la Coordination des Ressources
2013 - 2014GardaWorld Services RH est une nouvelle division de GardaWorld, spécialisée en recutement et remplacement de personnel. Elle a été récemment accréditée par la Fédération des caisses Desjardins, pour le placement de ressources au sein de leurs réseau de caisses à travers le Québec.
Missions: Gestion du processus de dotation de personnel en intégralité pour la succursale de Québec.
- Sourcing de candidats;
- Publication des offres d'emploi sur les différents jobboards;
- Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques pour des postes variés: Soudeur généraliste, Conseiller en finances personnelles, Caissiers en institution financière, Préposé au comptage...;
- Ouverture de dossier nouvelle embauche.
Coordination et gestion de personnel:
- Gestion des horaires;
- Communication des horaires aux ressources;
- Saisie des horaires au sein du système informatique pour la paie
- Gestion service client: prise des demandes des clients; réponse aux demandes urgentes; suivi des demandes et suivi de l'intégration de la ressource.
- Gestion de personnel: questions concernant la paie; demande de vacances; absence spontanée; congés maladie...
CMA Management
- Chargée de Recherche et de Recrutement
Paris2012 - 2013CMA Management est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe, spécialisé dans les métiers High Tech.
Recrutement par approche directe pour tous types de postes en fonction des exigences fixées par le client et constitution d'une short-list de candidats.
Différents postes tels que: Directeur marketing et commercial ; chef de produit ;
ingénieur commercial services aux entreprises; directeur contrôle de gestion; chargé de mission dans le domaine des assurances... et ce dans différents secteurs (grande consommation; secteur industriel; High Tech; services).
Missions:
- Recherche et Sourcing de candidats : requêtes sur banque de données, jobboards,
Réseaux Sociaux Professionnels (Viadeo, LinkedIn)
- Prise de contact directe par téléphone ou email
- Rédaction des annonces
- Conduite d’entretiens téléphoniques pour pré-qualification des candidats
- Participation aux entretiens avec les consultants et évaluation des profils
Clinique Claude Bernard
- Stagiaire Psychologue
Paris2011 - 2012Observation d’entretiens psychologiques.
Accueil des parents en salle de naissance.
Participation aux entretiens près-nataux en collaboration avec une sage femme.
Mise en place d'un protocole de prise en charge des enfants nés anonymement.
Observation des soins quotidiens des nouveaux nés.
Participation au cours d'"Accouchement sans douleur" en collaboration avec une sage femme.
