2010 - maintenant- Gestion du processus de recrutement (rédaction offre, sourcing, entretien, personnel d’appoint)
- Mise en place et suivi de la GPEC et de la conduite du changement (entretien annuel, suivi tableau de compétences, suivi fiche de fonction, gestion générale)
- Suivi de l’administration générale du personnel (contrat d’embauche et formalités, sanctions disciplinaires, gestion et suivi des AT/AM/MP, prévoyance, santé, retraite, prépa-paie…)
- Gestion de la formation (réalisation du plan de formation, suivi administratif et budgétaire, choix des organismes, mise en œuvre des formations, évaluation, analyse et présentation des demandes de stage…)
- Veille à la conformité au droit social et au droit du travail (veille juridique, affichage obligatoire…)
- En charge de la communication interne/externe (réalisation journal d’entreprise, livret d’accueil, diffusion flash’ sécurité / développement des partenariats Ecole-Entreprise, participation salon/forum, développement du site web…)
- En charge des relations sociales (gestion des IRP, veille droit social…)
- En charge du management de la sécurité (réalisation du DUGR, création de support de sensibilisation/prévention, réalisation des PDSPDP, point info sécurité…)
