Mes compétences :
gestion des effectifs
Gérer les relations sociales
Ressources humaines
Droit social
Entreprises
Toyota Motor Manufacturing France
- Responsable Ressources Humaines d'Atelier
Onnaing2012 - maintenantEn charge de l'ensemble du périmètre Rh dans l'atelier :
=> Gestion des effectifs
=> Relation sociale ( délégués du personnel, veille du climat social...)
=> Procédure disciplinaire
=> Conseil au management d'atelier sur les problématiques Rh
=> Suivi des carrières (évolution, modération salariale, ...)
=> Participation à divers projets (étude salariale,...)
Visteon
- Responsable développement des compétences
PARIS LA DEFENSE2011 - 2012> Etre en charge du développement des compétences à travers les formations et la mise en place de la GPEC au sein du site
> Animer les relations sociales à travers les différentes instances représentatives du personnel
> Conseiller le management sur les différents projets ressources humaines
> Veille juridique
Randstad
- Consultante
Saint Denis 2010 - 2011> Gérer le back office (contrats – paie – législatif)
> Développer le portefeuille clientèle
> Recruter et fidéliser le personnel intérimaire (pôle emploi, écoles, organismes de formation), sélection et recrutement de candidats (entretiens, tests, contrôle de référence...)
LME Sidérurgie
- Assistante RH
2009 - 2010> Mettre en place la démarche GPEC (Description de poste - Tableau de la polyvalence)
> Organiser les formations
> Gérer les éléments variables de la paie (Heures supplémentaires – Absence ...)
> Recruter des profils ouvriers et contrat d’alternance secteur usine – administratif
> Gérer les contrats intérim (recrutement – contrats – factures)
> Préparer des dossiers relatifs à la sécurité (Document CRAM – analyse des Accidents)
MCA (Maubeuge Construction Automobile)
- Assistante formation
2008 - 2009> Construire le plan de formation
> Animer les réunions mensuelles de suivi du plan de formation nominatif usine
> Créer un outil de recensement des besoins
> Organiser les formations
