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Emeline ANTOINE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Amélioration Continue
Approche directe
Bilan de compétences
Cellule de Reclassement
Chasseur de tête
Gestion des carrières
Lean
lean manufacturing
manufacturing
RECLASSEMENT
Recrutement
Six Sigma

Entreprises

  • Clinique de l'Anjou - Responsable du Recrutement et du Remplacement du personnel soignant

    Paris 2010 - maintenant - Recrutement et Remplacement du personnel soignant (IDE, IBODE, AS, AP)
    - Gestion de l'équipe du pool (IDE et AS)

  • Soliance Sarl - Consultante Senior en Recrutement et Gestion des Carrières

    2008 - 2010 - Participation à la stratégie commerciale et marketing
    - Gestion du portefeuille Clients Recrutement: prospection, rendez-vous commerciaux, élaboration des cahiers des charges, rédaction des contrats et suivi ADV
    - Chef de missions Recrutement (profils recherchés Ingénieurs et Ecoles de commerce pour middle et top management)
    - Management de l'équipe Recrutement (2 Consultants Junior et 4 Chargés de Recherche)
    - Chef de mission Cellule de Reclassement
    - Passation de Bilans de Compétences

    Juin 08 à Fév. 09: Formation interne à l'Efficacité Managériale (10 jours)
    - Communication positive
    - Management situationnel
    - Entretien Annuel d'Appréciation de la Performance
    - Mise en place d'une Démarche de Progrès dans l'entreprise

  • Mansense Sarl - Chargée de Recherche

    2006 - 2006 - Sourcing (dont approche directe), qualification et pré-sélection de candidats
    - Préparation des dossiers des candidats de la Short List

  • Soliance Sarl - Consultante Junior en Recrutement et Gestion des Carrières

    2006 - 2008 - En binôme avec un Consultant Senior: prospection, rendez-vous commerciaux, élaboration de cahiers des charges et suivi des missions
    - Elaboration de la stratégie de recherche, des scenarii pour l'approche directe et rédaction des annonces à diffuser
    - Gestion d'une équipe de 2 Chargées de Recherche
    - Entretiens avec les candidats pré-sélectionnés
    - Participation à la présentation de la Short-List
    - Suivi d'intégration des candidats engagés par les Clients
    - Participation à l'animation d'une cellule de reclassement (animation de sessions de formation, bilans de compétences, groupes de partage d'expérience, prospection d'entreprises...)

    Juil. 07: Formation Six Sigma (5 jours - Yellow Belt) chez Fréchet Conseil Sarl
    - Démarche DMAIC
    - Méthodes de Résolution de Problèmes
    - Gestion de Projet

  • Mansense Sarl - Stagiaire Chargée de Recherche

    2005 - 2005 - Sourcing (en BDD), qualification et pré-sélection de candidats pour des équipementiers automobiles (Managers de proximité, Ingénieurs Qualité, Maintenance, etc.)
    - Pratique du questionnaire de personnalité GZ
    - Pratique des tests BV16 et RS85
    - Passation de Bilans de Compétences
    - Visites d'entreprises industrielles

    Juin 05 à Déc. 05: Formations Lean Manufacturing chez Mansense Sarl
    - Initiation au Lean Management: les enjeux stratégiques
    - Les outils du Lean Manufacturing (5S, VSM, TPM, SMED, Kanban, Hoshin...)
    - Les profils et compétences clés d'une démarche Lean Manufacturing

  • Association AD2P (Accompagnement du Développement Personnel et Professionnel, 49) - Stagiaire Psychologue / Assistante Consultant

    2004 - 2004 - Initiation à la passation d'un Bilan de Compétences
    - Animation de Groupe d'analyse de la pratiques en Institutions

  • A.S.E (Aide Sociale à l'Enfance, 49) - Stagiaire Psychologue

    2004 - 2004

Formations

Réseau

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