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Emeline THISSE

PARIS 8

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Puteaux
Résultat de la municipale dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Titulaire d'un MBA de l'Université du Kentucky (USA) et du diplôme de l'ESC Grenoble, je souhaite intégrer une équipe de ressources humaines, idéalement au sein d'une entreprise à envergure internationale.

Entreprises

  • Groupe AGRICA - Chef de projets SIRH

    PARIS 8 2011 - maintenant Gestion des outils : Pléiades NG, Pléiades Temps et Activités, Appic et Neeva (formation, recrutement, entretiens annuels)

  • Dassault Systèmes - Support fonctionnel - Gestion des plans de commissionnement

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2011 Reportings (liens avec BO entre autre)
    Spécifications fonctionnelles
    Gestion de l’évolution de l’outil et recette
    Support

  • ANPE Espace Cadres - Chargée de mission recrutement

    2007 - 2007

  • Sopra Group - Consultante SIRH

    Paris 2007 - 2010 Expert Pléiades
    Développements et modélisation, paramétrage paie, gestion administrative, DADSU / DUCS...
    Interventions auprès de divers grands comptes clients

  • Domicours - Picard Surgelés... - Enseignante d'anglais, vendeuse...

    2005 - 2007

  • Institute of Nuclear Power Operations - Business planning analyst

    2004 - 2004 Août 2004-Déc. 2004 Institute of Nuclear Power Operations – Atlanta, Etats-Unis (stage)
    • Dans un contexte de changement des pratiques de prévisions stratégiques :
    o Participation au développement du volet stratégique de l’Organisation pour 2005-2007
    o Autoévaluation, recommandations et révision du processus de planification et de son projet de mise en oeuvre
    • Ressources humaines : Description de postes

  • EDF - Chargée d'études RH

    Paris 2003 - 2003 Avr. 2003-Juil. 2003 EDF – Division Commerciale Particuliers et Professionnels Rhône–Alpes–Auvergne –Lyon, France (stage)
    • Elaboration d’un tableau de bord RH mensuel
    • Conception d’une trame d’entretien dans le cadre d’un redéploiement d’agents
    • Participation à la gestion des emplois et des compétences de l’entreprise, et d’outils en découlant (cartographie des compétences, ateliers thématiques RH …), en vue de l’ouverture du marché

Formations

Réseau

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