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Emilie BEAUMONT-JOUVE

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social

Entreprises

  • OCEA SMART BUILDING - Responsable Développement des Ressources Humaines

    2008 - maintenant collaboratrice directe du DRH, j'ai pour missions principales:

    - l'expertise en Droit Social: veille juridique, réalisations d'études, préparation et suivi d'accords d'entreprise, gestion des dossiers contentieux AT et MP, conseils aux managers.

    - le Développement Personnel: campagnes d'entretiens, entretiens personnalisés, accompagnement à la mobilité.

    - la Formation: développement des compétences, ingénierie de formation, création et animation d'un réseau de formateurs internes.

    En binôme avec le DRH, je travaille sur:

    - les recrutements

    - la GPEC

    - les procédures disciplinaires et contentieux

    - des dossiers spécifiques type fusion absorption,

    Mes derniers projets réussis:

    Création et mise en place d'une classification Non Cadres pour l'entreprise
    signature accord RSE et mise en place d'une expérimentation de télétravail
  • ADT France Groupe Tyco - Assistante Cellule Emploi

    2007 - 2007 Suivi administratif du Plan de Sauvegarde de l'Emploi:

    - Envoi des propositions de reclassement, suivi des échéances, envoi des notifications de licenciement.
    - Rédaction et suivi des congés de reclassement en relation avec le cabinet de reclassement, procédures DIF, formations
    - Gestion administrative Notes de frais, aide à la mobilité...
    - renseignements des dispositions du PSE à l'attention des salariés
  • NEXIA FROID - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2007 Assistante Ressources Humaines Régionale (entre 5 et 7 agences 400 salariés)

    - Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants
    - Rédaction et suivi des procédures disciplinaires, suivi des dossiers Prud'hommes
    - préparation du CE
    - Gestion des Fongécif, contrats de profesionnalisation, 1% logement
    - reporting
    Veille juridique, création des procédures du poste
  • AIR FRANCE - Chargée de relations sociales

    Roissy CDG 2002 - 2003 Chargée de relations sociales / Direction des Ressources Humaines France
    (remplacement congé maternité)

    Organisation, participation et suivi des:

    - Elections profesionnelles CE (20 établissements) et DP (41) en Centrale
    - Comité Central d'Entreprise (commissions, sessions ordinaires + session de mise en place)
    - Comité de Groupe Français et Comité de Groupe Européen
  • EADS - Responsable des stages, relations écoles et intérim

    Blagnac 2000 - 2002 Responsable des stages, relations écoles et intérim - Siège social et centre de recherche (2 établissement, 4 sites - 130 stagiaires/an, 50 intérimaires/mois)

    - Recueil des besoins, gestion du budget, rédaction et gestion des annonces, forums
    - Conduite d'entretiens et aide à la décision auprès des hiérarchies
    - Gestion des dossiers administratifs (conventions, DUE, contrats et facturation) et mise à jour des procédures internes
  • AIR LIQUIDE - Assistante Ressources Humaines

    Paris 1996 - 2000 1998-2000: Assistante Gestion du Personnel - Direction du Personnel France

    - Equipe de mise en place du nouveau SIRH
    - Bureau central de paie: création et gestion de dossiers du personnel, suivi des absences
    - Gestion du 1% logement au niveau national (locatif + prêts + versement)
    - Service du Personnel du Siège Social: aide à l'organisation d'élections DP et CE, suivi et gestion des dossiers intérim et alternance, registre du personnel et déclarations des accidents du travail

    1996-1998: Assistante Recrutement - Service recrutement Cadres France

    - Tri, gestion du vivier de candidatures, prise de RDV et constitution des dossiers d'embauche
    - Relations écoles: passage et gestion des annonces, organisation et participation aux forums, gestion et suivi des stagiaires cadres.

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Réseau

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