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Emilie BENOIT

Paris

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En résumé

Mes compétences :
Psychologie du travail
Gestion des Ressources Humaines GRH
Conseil en recrutement
Formation
Gestion de carrière

Entreprises

  • CIRAD - Chargée de développement social

    Paris 2014 - maintenant Accompagner les individus et les collectifs en difficultés
    Aider au maintien ou au retour dans l'emploi des salariés
    Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail

  • Conseil en RH - Consultante RH - Psychologue du travail

    2013 - maintenant Accompagnement des entreprises en Gestion des Ressources Humaines
    - Conseils formation/ recrutement/gestion des effectifs/ Gestion des carrières...
    - Conseils et mise en place de GPEC
    - Professionnalisation des managers de proximité
    - Prévention des risques psychosociaux
    - Définition de " plans seniors ", " accords sur la diversité "...
    - Aide à la création d'outils pédagogiques et de documents stratégiques
    - Reclassement professionnel individuel et collectif via des entretiens individuels ou collectifs
    - Bilans de compétences

    Accompagnement individuel
    - Résoudre une problématique ponctuelle ou récurrente au niveau professionnel ou personnel
    - Préparer une évolution professionnelle

  • Genapi - Responsable RH

    Hérault 2010 - 2013 Pilotage des ressources Humaines

    • Manager le service ressources humaines (4 personnes)
    • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel et gestion des tableaux de bord
    • Piloter la Formation, le recrutement, la gestion des carrières (mobilité interne et gestion des compétences)
    • Mise en place de la politique handicap et du plan égalité homme/ femme

    Gestion opérationnel des RH
    • Conseil et information auprès des directeurs de filiales et des managers opérationnels
    • Gestion des relations avec les partenaires sociaux (Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT)
    • Assurer les dossiers disciplinaires individuels (rupture du contrat de travail etc...)
    • Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise

  • GFI Informatique Montpellier - Responsable recrutement, formation et gestion des carrières

    2008 - 2010 Recrutement et mise en place de projet RH :
    - Identifier, qualifier et coordonner les besoins avec les managers
    - Recruter : rédaction d’annonces, sélection des candidatures, conduite d’entretien et passation de tests
    - Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Participer à des forums
    - Gérer les demandes de mutations internes
    - Participer à la mise en place de projets RH dans le domaine du recrutement, de la communication et de la gestion des compétences

    Formation et suivi des carrières :
    - Accompagner et conseiller les managers à définir leurs besoins en formation
    - Etablir le plan de formation global de l’agence
    - Rechercher et sélectionner les formations
    - Faire les entretiens d’évaluation
    - Suivre le plan de carrière des collaborateurs
    - Suivre et gérer les collaborateurs

    Administration du personnel
    - Gestion des contrats de travail
    - Gestion des sous-traitants
    - Relation avec le service juridique et de la paie pour l’embauche, la gestion des départs, le changement de position…

  • A.R.A - Psychologue du travail

    2006 - 2007 - Suivi des demandeurs d’emploi dans le cadre des mesures ANPE (Entretiens individuels et collectifs)
    - Animation d’ateliers de recherche d’emploi et aide à l’orientation professionnelle (Bilan de compétences et tests)
    - Gestion administrative (facturation, contrats, bilans...)

  • Bausch&Lomb - Assistante RH

    Montpellier 2003 - 2004 - Recrutement de cadres et de commerciaux dans le domaine pharmaceutique
    - Optimisation de l’outil de management de la performance et de la gestion des carrières
    - Mise en place d’une procédure d’intégration pour les nouveaux arrivants

Formations

Réseau

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