Emilie BERNADIN

En résumé

Entreprises

• A + Métrologie - Assistante Ressources Humaines

  2013 - maintenant Paie et administration du personnel (sous différentes conventions collectives)
  CE / DP : Préparation des réunions / NAO / Suivi budgétaire / Elections professionnelles
  CHSCT : Préparation et participation aux réunions / Bilan annuel
  Rédaction bilan social, rapport homme/Femme / BDES / Contrat Génération
  Formation : suivi budgétaires / CIF / DIF / Présentation annuelle au CE
  Recrutement : Mise en ligne d’annonces / Sourcing / Présélection téléphonique
  Qualité : Suivi indicateurs RH / Mise à jour des documents qualité RH
  Conseil auprès des managers / Interlocutrice des collaborateurs et organismes extérieurs
  

• La Plateforme du Bâtiment - Gestionnaire Paie et Administration du personnel

  2010 - 2013 Paie et gestion administrative d’un portefeuille de collaborateurs
  Contribution à la migration du logiciel de paie Pluriel vers Zadig
  Missions conjointes entre le service RH et paie
  Information et conseil des salariés ainsi que des managers
  

Formations

• ISGP

  Paris 2008 - 2009 Master 1
  
  Master 1 Développement des Ressources Humaines

• Ecole Pigier (Paris)

  Paris 2006 - 2007 DESARH
  
  Diplôme Européen d'Etudes Supérieurs d'Assistante Ressources Humaines