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SEAPORT ODLM
- Directrice des ressources humaines
Ressources humaines | Dardilly (69570)
2011 - maintenant
• Conseils aux managers opérationnels
• Gestion de la formation
• Gestion du recrutement
• GPEC : rédaction de descriptifs de poste, mise en place des entretiens annuels et professionnels, mise en place de nouveaux organigrammes
• Réalisation de la paie et tenue journalière des informations du personnel et des VRP
• Calcul et paiements des charges sociales et taxes annuelles
• Gestion des procédures disciplinaires
• Rédaction des courriers adressés aux salariés, des contrats de travail, des avenants, des ruptures conventionnelles, des levées de clause de non concurrence
• Rédaction des contrats de consultant et de prestation
• Relation avec les IRP : réunions mensuelles, suivi des PV de réunion, élections des CSE
• Mise en place du règlement intérieur, de l’affichage obligatoire, du document unique des risques, travail sur l’absentéisme…
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SURFOLDING
- RESPONSABLE RH
2011 - maintenant
: RESPONSABLE RH - SEAPORT ODLM - Lunettes de luxe (holding gérant 11 sociétés dont logistique)
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130 salariés - CDI
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Groupe EOLANE
- Gestionnaire paie et ADP
2010 - 2011
(1 an) : Gestionnaire paie et ADP - Groupe EOLANE - Métallurgie et électronique de pointe
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150 salariés - CDD
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Groupe EOLANE
- Gestionnaire paie et ADP
2010 - 2011
CDD : Gestionnaire paie et ADP - Groupe EOLANE (69) - 150 salariés
* Responsable de la gestion d'un portefeuille de 180 paies : vérification et saisie des éléments variables, gestion des absences, des acomptes, établissement et vérification des bulletins de paie...
* Gestion des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, reporting RH
* Gestion du personnel entrant (DUE, contrat de travail) et sortant (SDTC, radiation organismes...), gestion des arrêts de travail (attestation de salaire, calcul IJSS, prévoyance), organisation des élections professionnelles...
* En charge de la gestion de la veille sociale pour le groupe (accord pénibilité, accord hommes/femmes, forfait jours, intérim...), participation aux réunions réseau RH, conseils aux Directeurs de filiales sur leurs problématiques RH.
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ELIOR
- Responsable de Site - HOPITAL SERVICE
Courbevoie
2009 - 2010
(16 mois) : Responsable de Site - HOPITAL SERVICE ELIOR puis ISOR -- Bio-nettoyage en milieu hospitalier - Equipe de 30 salariés - CDI
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HOPITAL SERVICES - ELIOR SANTE
- Responsable de site
2009 - 2010
• Suivi et vérification des paies, établissement des temps de travail et des plannings (CP, maladie)
• Gestion des contrats de travail et des visites médicales
• Gestion du recrutement (annonce, tri de CV, sélection, entretiens, réponse, intégrations)
• Gestion de la formation et des entretiens annuels
• Encadrement et management d’une équipe de 30 personnes + maître d’apprentissage
• Gestion des budgets consommables et matériels
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RHONE NORD AUTOCARS - VEOLIA
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2009
(2,5 ans) : Responsable Ressources Humaines - RHONE NORD AUTOCARS VEOLIA TRANSPORT - Transport de voyageurs - 140 salariés - Alternance
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RHONE NORS AUTOCARS - VEOLIA TRANSPORT
- Chargée RH
2006 - 2009
• Vérification et validation de la paie, gestion des CP
• Gestion du recrutement (annonce, tri de CV, sélection, entretiens, réponses) et des intérimaires. Mise en place et suivi du système d’intégration des salariés
• Gestion de la formation : création du plan de formation, suivi de la réalisation et des prises en charge, relation avec l’OPCA…
• Gestion des procédures disciplinaire : suivi des procédures, rédaction des courriers, participation aux entretiens, procédure de reclassement pour inaptitude…
• Gestion des contrats de travail et avenants du personnel
• Relations avec les IRP : DP, DS, CE, CHSCT. Participation aux réunions mensuelles. Organisation des élections.
• Réalisation de diverses tâches RH : entretien annuel, document unique, climat social, médailles du travail, réunion de direction...
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BIODERMA
- Assistante paie / RH
Lyon
2006 - 2006
• Administration du Personnel (suivi de l’absentéisme, des temps de travail, des visites médicales du travail et suivi administratif des dossiers du personnel, des embauches et des départs)
• Traitement des éléments de paie
• Participation aux diverses tâches RH dont le traitement de la participation et de l’Intéressement, le dossier 1% Logement…
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BIODERMA --Dermato
- Assistante RH / Paie
2006 - 2006
BIODERMA --Dermato-cosmétologie - 160 salariés - Stage
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CENTRAL AUTOS
- Assistante RH
Lyon
2004 - 2005
• Calcul des éléments variables de la paie, élaboration des bulletins et préparation des soldes de tout compte
• Gestion du temps de travail (mise en place du logiciel Bodet Kelio)
• Rédaction des contrats de travail, gestion de l’administration du personnel et des intérimaires
• Aide à la gestion des procédures disciplinaires
• Renouvellement des IRP
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CENTRAL AUTOS
- Assistante Responsable du Personnel
Lyon
2004 - 2005
(13 mois) : Assistante Responsable du Personnel - CENTRAL AUTOS - Automobile - 150 salariés- Alternance
