Emilie DEBERTOLIS

En résumé

Entreprises

• Adecco - Directrice des Ressources Humaines ADECCO FRANCE

  Villeurbanne 2015 - maintenant ADECCO FRANCE - General Staffing
  Effectifs Adecco France : 4 500 salariés permanents - C.A. : 4,2 milliards d'euros - 900 agences

• Groupe Casino - DIrectrice des Ressources Humaines SUPERMARCHES CASINO

  Saint-Étienne 2013 - 2014 Effectifs Supermarchés Casino : 12 000 salariés
  C.A.: 3 687 millions d'euros
  445 Supermarchés

• Groupe Casino - Directrice des Ressources Humaines CASINO PROXIMITE

  Saint-Étienne 2012 - 2013 C.A.: 1 480 millions d'euros
  6 517 Supérettes

• Brake France - Directrice des Ressources Humaines

  CORBAS 2007 - 2012 Distribution de produits alimentaires auprès de la restauration professionnelle, Lyon
  
  Effectif : 2 000 salariés sur 41 sites en France, siège social à Lyon - C.A. : 550 millions d’euros
  Filiale France du Groupe Brake Bros, siège social à Ashford (Royaume-Uni) : 10 000 salariés, C.A.: 2,5 milliards d’euros
  
  Membre du Comité de Direction d’une entreprise sous LBO, Présidente du Comité Central d’Entreprise, appui stratégique du Directeur Général, management d’une équipe de 30 personnes (siège et RRH Région), reportings réguliers au Groupe en UK
  
  • Gestion d’un projet ambitieux de croissance interne à 4 ans : Comité de pilotage, revue stratégique et gestion de l’ensemble des aspects RH, de communication interne et de conduite du changement du projet
  • Gestion d’acquisition d’entreprise : Comité de pilotage, gestion des chantiers RH, restructuration, intégration des salariés, harmonisation des statuts, etc.
  • Gestion de la VDD et du processus de vente dans le cadre du changement d’actionnaires en 2007 (2ème LBO)
  • Réorganisation du pôle Développement RH, du servie Paie, des RRH en région, et création d’une fonction Prévention et Handicap au sein de la DRH
  • Création d’un processus destiné à anticiper les évolutions du Business et de l’organisation à 3 ans afin d’adapter les organisations, les effectifs et les compétences aux enjeux stratégiques, et à accompagner le développement des collaborateurs
  • Gestion de la Communication Interne : refonte des outils de communication interne et de communication recrutement, Projet d’amélioration de l’attractivité de l’entreprise (site internet RH dédié, etc.)
  • Mise en place d’une politique Handicap : création de la fonction, signature d’une Convention de 2 ans avec l’Agefiph puis d’un Accord d’entreprise
  • Mise en place de différents projets : GPEC, Ecole des Ventes, renforcement de la motivation des salariés, Risques Psycho-Sociaux, etc.

• Brake France - Responsable des Relations Sociales

  CORBAS 2003 - 2007 • Mise en place du Service Relations Sociales de A à Z : recrutement et management d’une équipe de 3 personnes dont 2 cadres, mise en place des processus, etc.
  • Gestion de 2 plans de restructuration impactant 450 postes suite à l’intégration de 20 PME
  • Harmonisation de l’ensemble des statuts du Groupe
  • Co-animation des CCE et coordination des IRP régionales
  • Conception, rédaction, négociation et mise en œuvre des accords collectifs d’entreprise : temps de travail, Mutuelle/Prévoyance, fonctionnement IRP/OS, NAO, intéressement, etc.
  • Coordination des Responsables Ressources Humaines régionaux en matière sociale
  • Réduction et gestion des contentieux prud’homaux
  • Etc.

• Bayer - Juriste Droit Social AVENTIS puis BAYER CROPSCIENCE

  Lyon 2001 - 2003 Agrochimie, Lyon
  
  Effectif : 1 800 salariés en France, siège mondial à Lyon (puis Leverkusen en Allemagne), 1 usine, 3 centres de recherche, C.A. France : 650 millions d’euros
  
  • Suite à l’intégration d’Aventis CropScience en France dans le Groupe Bayer, rédaction du Projet de réorganisation (Livre IV) et du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (Livre III) dans le cadre d’un plan de restructuration impactant 500 postes
  • Accord collectif sur la mise en place et l’utilisation de l’intranet par les OS et les IRP
  • Harmonisation des procédures RH et formation des RRH et de leurs équipes
  • Gestion des contentieux prud’homaux, veille législative, conseil et formation des opérationnels, etc.

Formations

• Institut D'Etudes Du Travail De Lyon (IETL) (Lyon)

  Lyon 2000 - 2001 DESS Droit et Relations Sociales dans l'entreprise
  
  Université Lyon 2

• Institut D'Etudes Du Travail De Lyon (IETL) (Lyon)

  Lyon 1999 - 2000 Maîtrise Droit Privé mention Droit Social
  
  Université Lyon 2

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1996 - 1999 Licence de Droit

• Lycée Edgar Quinet

  Bourg En Bresse 1993 - 1996

Réseau

• Alexandre BLANC

• Bruno REMOLA

• Damien JARICOT

• Eric VOINOT

• Eudes WERRA

• Isabelle POISSON

• Julie PEREZ-SORG

• Muriel PAILLARD

  Sysco France SAS (Paris)

• Nicolas BARALDINI

• Ouarda TABOUZI