Emilie DENEUX

En résumé

Entreprises

• GALIAN - Chargée RH

  Paris 2015 - maintenant Au sein de l'équipe RH de GALIAN, je suis en charge de :
  - Piloter l’activité recrutement de la définition du besoin à l’intégration du salarié.
  +/- 50 embauches par an tous contrats confondus (CDI, CDD, intérim, stage) sur une diversité de profils assurance / banque / comptabilité et finance / MOE / MOA / commercial / assistanat / fonction support.
  - Apporter un soutien à l’élaboration du budget annuel des effectifs, des charges du personnel et de la communication interne.
  - Optimiser le processus de recrutement interne (sourcing, annonces, réseaux sociaux, tests) afin accroître notre visibilité et réduire nos coûts de recrutements.
  - Assurer le suivi des prestataires de la négociation au suivi budgétaire pour les recrutements externalisés.
  - Refondre le processus d’intégration, organiser et suivre les parcours d’intégration.
  - Accompagner et conseiller les Managers.
  - Créer et déployer le plan de communication interne annuel.
  Pilotage du Team building annuel pour 150 collaborateurs : gestion de l'appel d'offres, choix du prestataire, suivi des coûts, qualité, délais, communication autour de l'événement.
  Conception et animation des outils et actions de communication interne.
  - Assurer une veille RH, réaliser les études de rémunérations, enquêtes internes et reporting d'activités.

• Tata Consultancy Services - Chargée de Recrutement

  Puteaux 2013 - 2014 Pour les Business Units Industrie / Services et Digital, j'étais en charge de l'intégralité du processus de recrutement des profils techniques, technico-fonctionnels et fonctionnels :
  - Gestion du processus de recrutement de la définition du besoin à l'embauche.
  - Suivi administratif, négociation salariale, élaboration des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel, gestion de suivi des dossiers avec le service paie.
  - Accompagnement des nouveaux collaborateurs : RDV de signature de contrat, accueil et présentation des processus / outils RH, présentation aux équipes internes, coaching entretiens clients.
  - Reporting RH.

• Visa Travail Vacances en Australie - Circuit itinérant en Australie

  2012 - 2013 - Collecte de fonds en anglais pour The Australian Conservation Foundation (ONG) : communication et argumentation en anglais, prise de contacts et développement des bases de données de donateurs potentiels
  - Emplois saisonniers et de service (vendanges, distribution de flyers publicitaires, serveuse...)
  - Woofing dans des fermes et familles australiennes
  
  
  

• Volvo Group Trucks Technology - Chargée de développement RH et Communication

  Saint Priest 2011 - 2012 Au sein du service Ressources Humaines et Communication, j'étais en charge du ou des :
  
  Développement Relations-Ecoles sur mon périmètre d'activité
  - déployer la politique CAMPUS auprès des Managers
  - identifier des ambassadeurs écoles
  - coordonner les actions CAMPUS (visites de l'entreprise, participation à des forums écoles, interventions de Managers dans des écoles : jury, projets, conférences...)
  - gérer les candidatures stagiaires et alternants
  - participer à un groupe de travail pour redéfinir les écoles cibles et améliorer la marque employeur
  
  Journées d'intégration des nouveaux embauchés
  - repenser les journées d'intégration suite à une ré-organisation interne
  - superviser la bonne coordination du planning (convocations, réservations, prestataires externes, acteurs, organisation de visite et jeu de pistes à la découverte des Business Unit)
  - animer les journées d'intégration et évaluer le retour des stagiaires (questionnaires de satisfaction)
  
  Diagnostic santé / sécurité / bien-être au travail sur le périmètre électricité et électronique
  - réaliser un diagnostic terrain en ciblant les dysfonctionnements et les attentes
  - mobiliser les acteurs (RRH, Managers, Médecine du travail, Animateurs Sécurité, CHSCT...)
  - établir une stratégie et un comité de pilotage
  - piloter les réunions du comité et veiller à la réalisation des actions
  
  Support RH
  - aider à la réalisation de l'étude annuelle des évolutions salariales
  - participer aux actions de GPEC (entretiens de carrière, passage ATAM à cadre, entretiens de mobilité)
  - aider au recueil des besoins en formation auprès des Managers
  
  Communication Interne
  - rédiger des supports de communication et les diffuser
  - participer à l'organisation d'événements entreprise (cérémonie des médaillés du travail, arbre de noël, œuvres caritatives...)
  
  

• Amaris - Chargée de recrutement (année de césure entreprise)

  Genève 2010 - 2011 Au sein de la plateforme de recrutement basée à Barcelone, je recrutais des profils techniques et fonctionnels pour la filiale Suisse. J'étais notamment en charge de :
  - rédiger et publier les annonces
  - sourcer les candidats sur les jobboards et réseaux sociaux
  - réaliser les pré-qualifications téléphoniques (français, espagnol, anglais)
  - organiser les entretiens physiques avec les Business Managers
  - réaliser un reporting de mon activité et gérer la CVthèque
  - assurer le suivi et les retours candidats
  - tester le nouvel outil SI de recrutement et suggérer des pistes d'amélioration
  

Formations

• IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2009 - 2012 Spécialisation Audit Social et RSE
  
  2010 - 2011 : Année de césure en entreprise chez AMARIS

• ISAM

  Amiens 2006 - 2009 Licence en Administration et Management
  
  
  Echange au Xingjian Polytechnic College of Shanghai (Chine) de février à avril 2009.
  Etudiante Erasmus au Fundesem Business School d'Alicante (Espagne) de janvier à juin 2008.

Réseau

• Alan RIPON

• Béatrice LE GRAND

• F. RABHI

• Fabrice LANGLET

• Florent GUERDOUX

• Hugo SERVAIS

• Kafando CARINE

• Pauline HIBLOT

• Stéphanie VAN HOLLEMEERSCH

• Tara FROST