émilie GOMMÉ

En résumé

Entreprises

• UGAP - RESPONSABLE FORMATION PROFESSIONNELLE

  Champs-sur-Marne 2013 - maintenant - Identifie les orientations formation à 3 ans de l'établissement
  - Réalise le recueil des besoins en formation lors des entretiens avec l’encadrement
  - Elabore le plan de formation, superviser sa mise en œuvre et en assurer le suivi
  - Réalise les bilans relatifs à la formation professionnelle continue
  - Présente les informations obligatoires relatives à la formation auprès des IRP (CE/CHSCT)
  - Pilote la politique accueil des jeunes
  - Administre sur l’intranet la communication et l'information relatives à la formation
  - Conseille et accompagne les projets formation de l’établissement
  - Manage fonctionnellement une équipe de 3 personnes
  

• UGAP - CHARGEE DE FORMATION

  Champs-sur-Marne 2011 - 2013 - Élaboration de la note d’orientation formation et du plan de formation en appui du Responsable formation
  - Réalise le recueil des besoins en formation lors des entretiens avec l’encadrement
  - Mise en œuvre et suivi du plan de formation
  - Prise en charge des procédures de mise en concurrence dans le cadre des achats de formation selon la réglementation en vigueur (code des marchés publics)
  - Réalisation des bilans relatifs à la formation professionnelle continue
  - Entretiens de conseil aux collaborateurs et managers sur les dispositifs existants (DIF, CIF, VAE, Période de professionnalisation)
  

• INTERGROS - Conseillère Emploi Formation

  Villeneuve d'Ascq 2006 - 2011 Conseil auprès des entreprise adhérentes à la Branche du Commerce de Gros (12 Conventions Collectives ) sur un plan :
  - administratif : Gestion du plan de formation, suivi des demandes de prise en charge ...
  - financier : Solution de financement pour les différents besoins des adhérents
  - juridique : Veille juridique concernant les évolutions des accords de branche
  - fiscal : Renseignements sur l'imputabilité des différentes formations

• SYNERGIE - Chargée de formation

  Paris 2006 - 2006 Gestion des fiches de recueil des besoins en formation
  Elaboration des tableaux historique de formation pour toutes les agences Création des dossiers pour les OPCA
  Gestion administrative de la formation : Réservation des infrastructures, convocation des stagiaires …

• AMEC SPIE Communication - Chargée de Formation

  2003 - 2005 Recueil des besoins en formation
  Suivi administratif de la formation
  Élaboration de tableaux de bord du suivi de la formation (pour les RH, IRP)
  Rédaction - des bordereaux de cotisations pour la FPC et le CIF
  - de la déclaration 2483, 2068 (Crédit d’impôt formation)
  Gestion de la taxe d'apprentissage

• AXA ASSURANCES - Gestionnaire de paie

  Nanterre 2001 - 2003 Gestion administrative du personnel (200 personnes):
  - Rédaction du contrat
  - Enregistrement en paie
  - Saisie des éléments de paies, congés, arrêt.....
  - Construction de dossiers Prud’homaux

Formations

• CEGOS - ICF

  Paris 2016 - maintenant CERTIFICATION DE COACH ICF
  
  Développer, par l’expérimentation, les compétences personnelles de coach.
  Progresser dans son coaching par la pratique et le mentoring
  Atteindre un niveau intermédiaire de compétences de coach applicables au monde des entreprises et des coachés.
  
  Objectif : Obtenir la certification ICF niveau ACC
  

• IUT Paris XIII DUARRH (Saint Denis)

  Saint Denis 2003 - 2005 DUARRH (équivalence maîtrise)
  
  en alternance

• IUT Paris XIII DUARRH (Saint Denis)

  Saint Denis 2001 - 2003 DUT GEA option RH
  
  En alternance

Réseau

• Aurélie VAREILLES

• Christian BOSSE

• Eric TORTEL

• Etienne FROGER

• Frédérique PETTE

• Hugo TORDJMAN

• Julie QUEDEVILLE

• Marc PEYRET

• Matthieu DELAUNAY

• Robert ESCHALIER