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Système U
- Assistante RH
Rungis
2017 - maintenant
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GRDF
- Cadre Appui RH - Réglementaire
Paris
2015 - 2016
Relations sociales :
- Gestion des relations et des réunions mensuelles DP
- Réalisation des tableaux de bord RH pour le CE
- Appui aux négociations d'accords collectifs et participation aux comités de suivi (ATT, Diversité...)
- Gestion du Disciplinaire
- Organisation d'élections professionnelles
- Appui réglementaire et juridique
- Suivi des mandats syndicaux, gestion des détachés permanents, BDES
- Collecte des grèves
Développement RH : Participation à la campagne de recrutement Alternance et Féminisation des métiers techniques
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ENGIE
- Interlocuteur Ressources Humaines
COURBEVOIE
2014 - 2015
Développement RH :
- Gestion des recrutements (interne, CDI, CDD, intérim, stage/alternance) et intégration des nouveaux arrivants
- Suivi des carrières : dispositif promotion interne, orientation professionnelle, détection potentiels, étude rémunérations
- Pilotage du dispositif d’entretien annuel, consolidation et suivi du plan de formation, GPEC
Relations sociales : Gestion des réunions DP, suivi des mandats et détachements, appui réglementaire et disciplinaire
Interface Administratif : Embauche/départ, contrats alternance, attestations/courriers, éléments variables paie…
Projet RH : Mise en place de l’outil informatique GPEC Fœderis (définition besoins, validation modules, recettage, com...)
Compétences : Réalisation d’outils RH/GPEC (fiche emploi, référentiel compétences, classification, cursus formation)
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Manitou Group
- Gestionnaire Ressources Humaines
Ancenis
2013 - 2014
Développement RH :
- Gestion des recrutements (interne, CDI, CDD, intérim, stage/alternance) et intégration des nouveaux arrivants
- Suivi des carrières : dispositif promotion métiers, orientation professionnelle, people reviews, étude rémunérations
- Pilotage du dispositif d’entretien annuel, appui au plan de formation, création de jobs descriptions et classifications
Relations Sociales :
- Organisation, préparation et participation à l’animation des DP et CHSCT
- Participation à l’organisation des élections professionnelles et à la négociation de l’accord Contrat de génération
- Gestion du disciplinaire, collecte des grèves, appui sur les sujets sociaux/réglementaires, veille
Interface Administratif : Embauche/départ, attestations/courriers, éléments variables paie, augmentations individuelles...
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GDF SUEZ
- Chargée des Ressources Humaines et du Handicap
COURBEVOIE
2008 - 2011
Missions sur Saint-Herblain (44) et Saint-Ouen (93)
RECRUTEMENT :
- Recueil des besoins et définition des profils avec les managers
- Gestion des annonces et présélection des candidatures
- Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
- Sélection des candidats avec les managers
- Accueil des nouveaux recrutés : administratif, réunion d’intégration, suivi période d’essai, formation
- Gestion des relations avec les écoles, cabinets de recrutement et ETT
- Participation aux salons et forums de recrutement
DEVELOPPEMENT RH :
- Gestion du dispositif de mobilité interne : recueil besoins, offre interne, entretien, professionnalisation
- Accompagnement des salariés : orientation professionnelle, projets CIF, DIF, VAE...
- Gestion des compétences : études besoins, fiches de postes, référentiels métiers, cartographie compétences et cursus de formation
HANDICAP
- Réalisation et suivi budgétaire d’un plan d’actions annuel et triennal : 250 KE
- Recrutement, accueil et intégration des personnes en situation de handicap
- Mise en place d’actions : maintien et évolution dans l’emploi, formation, mesures individuelles…
- Mise en œuvre d’actions de sensibilisation et de communication interne/externe
- Développement de partenariats : réseaux handicap, cabinets de recrutement/conseils, écoles…
- Création d’un référentiel des ESAT en collaboration avec la Direction Achats
- Réalisation de la DOETH
FORMATION
- Participation à la construction, suivi et arbitrage du plan de formation
- Conseil auprès du RRH, management et collaborateurs : besoin, ingénierie formation
- Déploiement des formations internes et des dispositifs pilotés par le Groupe
GESTION OPERATIONNELLE
- SIRH : création, mise à jour et extraction des données
- Analyse des données sociales et réalisation des tableaux de bord RH : effectifs, formation...
- Support au service Administration du personnel : contrats, paie, absences, congés...
- Participation aux réunions de CE, DP et CHSCT
- Veille RH/sociale : études, synthèses, recommandations ...
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Cabinets de conseil et de recrutement
- Chargée de missions RH
2005 - 2008
Nantes (44)
RECRUTEMENT
Recueil des besoins auprès du client, Rédaction et diffusion des annonces, Sourcing et analyse des candidatures, Evaluation et présélection des candidats
ETUDES ET CONSEILS RH
Réalisation d’études qualitatives et statistiques, Tableaux d’analyse et de suivi de l’activité commerciale, Création de plans et d'actions de formation dans le domaine commercial, Création de descriptifs d’emplois et de grilles de compétences
