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Emilie OLLIER

AIX LES BAINS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Aix-les-Bains
Résultat municipales en Savoie

En résumé

De nature opérationnelle, j’ai toujours travaillé en lien avec le terrain et les managers afin d’optimiser mes projets, mes recrutements et la gestion des ressources humaines.

Actuellement à l'écoute des nouveaux outils RH

Mes compétences :
Gestion de personnel
Droit social
RH
Recrutement
Formation
Paie

Entreprises

  • E.LECLERC DRUMETTAZ - RRH

    2016 - maintenant

  • OLYMP'SERVICES - RRH

    2015 - 2016

  • E.LECLERC - RRH

    Ivry-sur-Seine 2013 - 2014 Gestion de personnel (contrats, suivi effectifs, mutuelle, handicap, AT...),
    Droit social : conseil; gestion et coordination du disciplinaire , des licenciements et autres mesures
    Recrutement : entretiens, annonces, tests de personnalité, mise en place du process et accompagnement des directeurs opérationnels
    Conseil et support des clients internes : direction, managers et salariés
    Gestion de la Paie
    Encadrement d'une personne

  • AVEO Annecy - Apporteur d'Affaires

    2011 - 2013 Animer un réseau de partenaires : les professionnels de l'immobilier, dans le but de développer leur politique de services auprès de leur clientèle : les vendeurs et les acquéreurs de bien immobilier.
    Le service : Travaux de l'habitat et valorisation des biens immobiliers.

  • Securitas Alert Services - Responsable Recrutement & Mobilité

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2011 - Recrutement et mobilité interne:
    Mise en place de l’ensemble du processus recrutement : identification du besoin, élaboration du Plan media, développer le sourcing, présélections, recrutements tous profils, négociations salariales, tests, suivi et accompagnement des nouveaux arrivants. Réaliser les entretiens professionnels (départs, bilan, suivi),
    - Gestion du personnel et formation :
    Réalisation des propositions, avenants et contrats de travail, droit social, réalisation et mise en place du parcours d’intégration. Gestion des demandes et besoins de formation en lien avec l’OPCA, plan de formation.
    Lancement du référentiel métiers,
    - Animation de projets :
    Lancement et mise en place de la politique de la diversité, marketing et communication RH, parcours d’intégrations, réalisation du process recrutement et d'un guide du recrutement pour l’encadrement,

  • BERNER - Chargée de recrutement Sud Est

    Saint Julien du Sault 2006 - 2007 Recruter la force de vente et l’encadrement commercial en lien avec 19 managers sur une région de 250 commerciaux (en vente directe/fidélisation).
    Dynamiser et développer le sourcing de la région. Animer la formation au recrutement pour les managers. Participer à divers projets permettant l’amélioration RH. (Poste Itinérant – Home office - CDD remplacement)

  • CLIPSOL - Energie Solaire - Chargée Mission RH GPEC

    2005 - 2006 Création des définitions de fonctions de la société et des dossiers individuels de suivi de compétences, animation de groupes de travail.
    Définir les formations. Mise à jour et adaptation de l’organigramme. Création d’un processus recrutement, des entretiens individuels d’évaluation, du livret d’accueil. Recrutements ponctuels.

  • SANOFI PASTEUR - Chargée des RH

    Lyon 2003 - 2005 Gestion des intérimaires (600 contrats/an) et des stagiaires (50 stagiaires/an), recrutement, relations avec les écoles, mise en place de process RH (travailleurs et stagiaires étrangers, gestion de l’intérim),

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Réseau

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