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Emilie TRIQUART

Beynes

En résumé

Quelques mots sur :
• Mon parcours : en 8 ans chez ENGIE, j'ai développé des compétences en gestion opérationnelle RH, développement RH, animation de réseau, communication interne

• Mon projet : relever de nouveaux défis dans les domaines de développement RH, de SIRH ou de gestion opérationnelle RH en région bordelaise

• Mes points forts : organisée, rigoureuse et aimant travailler en équipe, ayant le sens de la relation client, j’aimerais mettre ma capacité d’écoute, mon sens de l’analyse et mes savoirs faire au profit de projets RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication interne
Communication
Gestion de projet
Développement RH : recrutement, formation
Administration du personnel : gestion collective d
Compétences transverses : conduite du changement,

Entreprises

  • STORENGY - Cadre appui management RH

    Beynes 2014 - 2015 o Gestion collective du Personnel : réalisation d'études préparatoires d’aide à la décision pour le management, organisation des Commissions Secondaires du Personnel, aide au logement, organigramme...

    o Gestion individuelle : interface avec notre prestataire en charge de la paie

    o Relation sociales : organisation des élections des membres salariés du conseil d'administration

  • GDF SUEZ - CONSULTANTE RH

    COURBEVOIE 2010 - 2014 * Gestion de projet : définition de besoins (rédaction de spécifications fonctionnelles, rédaction de cahier des charges) ; réalisation d'études de faisabilité, réalisation de recettes…

    * Animation de réseau / communication : réalisation de newsletters ; suivi spécifique de clients dans l’appropriation et l’utilisation de l’outil ; organisation et animation de séminaires semestriels ; conception et mise à jour d’un espace partagé de documentation.

    * Ingénierie de formation : gestion de la relation avec le prestataire ; adaptation de l'offre de formation ; animation de formations ; conception des supports de formation et de guides pratiques.

    * Gestion de l’administration de l’outil e-recrutING (taleo) : maintien en condition opérationnelle de l’outil ; réalisation de recettes de nouvelles fonctionnalités.

    * Support aux utilisateurs internes et externes : traitement des demandes en veillant à la qualité du service ; création de modes opératoires.

  • TRACTEBEL ENGINEERING - Responsable RH

    GENNEVILLIERS 2007 - 2010 * Recrutement : réalisation de recrutements cadres en ingénierie nucléaire, génie civil et mécanique ; mise en place d'un processus d'intégration des nouveaux salariés ; création d'un livret d'accueil ; gestion des relations écoles (animation de forums, rencontre écoles/entreprise).

    * Formation : interface avec le CSP, les managers et RH (gestion des documents administratifs).

    * Communication : mise en place de moyen de communication interne : newsletters, réunions d’équipes.

    * Reporting : réalisation de tableaux de bord internes et participation au reporting social groupe.

    * Rémunération : réalisation d’une étude d’échantillonnage des rémunérations, déploiement du kit de communication groupe sur le plan d’actionnariat « Link ».

    * Relations sociales : réalisation d’une veille sociale ; audit des différents accords d’entreprise et convention collectives en vue d’harmonisation post fusion.

  • CARGLASS - GESTIONNAIRE RH PAIE / Stage

    Courbevoie 2007 - 2007 * Gestion de la paie : (400 employés) création des dossiers dans Pléiade, DUE, saisie des variables, gestion des saisies sur rémunération, contrôle de paie, gestion des entrées et des sorties.

    * Gestion de l’administration du personnel : établissement des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, gestion des mutations, suivi de l’absentéisme, suivi médical etc.

  • Réunion des Musées Nationaux - Assistante de gestion du personnel / Stage

    Paris 2006 - 2006 * Administration du personnel : création et suivi des contrats de travail, suivi des visites médicales, de tableaux de bord, suivi des périodes d’essai, gestion de l’absentéisme, saisie des éléments variables de paie.

    * Recrutement et communication interne : traitement des candidatures, réalisation des entretiens, participation à l’élaboration d’un livret d’accueil.

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