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Emma KEBIR

Aubervilliers

En résumé

Passionnée de talents, de compétences et de l'humain, ma mission s'articule entre la relation avec nos partenaires sociaux et l'accompagnement des besoins opérationnels en positionnant la gestion des RH au plus près des orientations stratégiques et des enjeux business.

Mes compétences :
Communication
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Cellfish - Human Resources Manager

    Aubervilliers 2016 - maintenant Accompagnement RH dans les projets de transformation

    Intervention sur l'ensemble du périmètre de la fonction :
    - Développement RH
    - Recrutement
    - Accompagnement managérial
    - Formation professionnelle
    - Développement des compétences
    - Relations sociales
    - Communication
    - Outils RH

  • Hub One - Responsable des affaires sociales & projets RH

    Roissy CDG Cedex 2016 - 2016 Maintien d’un bon climat social autour des Instances Représentatives du Personnel : CE, DP, CHSCT, également lors des Négociations Annuelles Obligatoires, mise en place et le suivi des accords d'entreprise en assurant la veille juridique associée.
    Appui aux managers opérationnels sur toutes les questions liées aux RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des compétences, rémunération, gestion des IRP). Soutien des managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes Accompagnement des managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, revues de salaire, promotion, mobilité, conflit, contentieux social, etc.), en intégrant la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
    Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH, pilotage des projets de développement RH transversaux en lien avec la stratégie globale.
    KPI RH en lien avec les orientations business et les obligations légales.

  • Hub One - Chargée des RH

    Roissy CDG Cedex 2010 - 2015 Recrutement de l’ensemble des profils : Ingénieurs télécom/IT, responsables de pôles, chef de projets, commerciaux, techniciens, fonctions supports
    Recrutement directs via jobboards et réseaux sociaux ou via cabinets
    Gestion et optimisation du budget recrutement
    Mise en place Talentsoft recrutement et multiposting

    Projets RH
    Mise en place d’un nouveau SIRH Groupe – ADP GSI (externalisation de la paie et gestion des temps et activités)
    Projet GPEC : montée en compétences sur équipes ciblées : cartographie des écarts de compétences, plan de formation, plan de communication
    Mise en œuvre et suivi des people reviews annuels
    Coordination des conséquences sociales de la cession d’une filiale, création de synergie
    Elaboration du plan de reclassement lors de la perte d’un contrat employant +10 salariés
    Elaboration cartographies et référentiels métiers « dynamiques »
    Back up sur formation / paie / relations sociales

  • Hub One - Assistante RH

    Roissy CDG Cedex 2007 - 2010 Consolidation et suivi du plan de formation
    Déploiement des sessions de formation
    Suivi des budgets avec l’OPCA et contrôle de l’imputabilité des programmes
    Déclaration 2483
    Participation aux campagnes des Entretiens Annuels d’Evaluation
    Suivi administratif du personnel de l’intégration au départ du salarié
    Tableaux de bords - KPI RH
    Rédaction des contrats de travail et avenants
    Back up de la chargée de paie
    Suivi des dossiers contentieux

    Relations sociales (de 2007 à 2010)
    Participation aux réunions mensuelles CE et DP
    Organisation des élections professionnelles
    Veille sur les obligations légales et jurisprudentielles en matière de droit du travail

  • VALEO - Assistante RH - Communication interne

    Paris 2007 - 2007 - Organisation d'une journée Portes Ouvertes
    - Élaboration d'une brochure sur les dispositifs de formation destinée aux salariés

  • Médiamétrie - Télé-enquêtrice

    Levallois-Perret 2006 - 2007 - Télé-enquêtrice Radio TV Cinéma

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Réseau

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